Human Resource Management

Intelitech

Conține anunțuri

Despre aplicație

► Managementul resurselor umane este procesul de recrutare și selectare a angajatului, oferind orientare și inducție, instruire și dezvoltare, evaluarea angajatului (efectuarea evaluării), furnizarea de compensații și beneficii, motivarea, menținerea relațiilor adecvate cu angajații și sindicatele, menținerea angajaților siguranță, bunăstare și măsuri sănătoase, în conformitate cu legile muncii din țară. ✦

➻ Human: se referă la forța de muncă calificată din organizație

➻ Resursă: se referă la disponibilitatea limitată sau raritatea

➻ Managementul: se referă la optimizarea și utilizarea optimă a unei astfel de resurse limitate și a unei resurse limitate pentru a îndeplini obiectivele și obiectivele de hirotonire.

【Subiecte acoperite în această aplicație sunt listate mai jos】

⇢ HRM - Prezentare generală

⇢ Importanța HRM

⇢ Domeniul de aplicare al HRM

⇢ Caracteristicile HRM

⇢ Integrarea strategiei de resurse umane cu strategia de afaceri

⇢ HRM - Planificare

Analiza postului

⇢ Design de locuri de muncă

⇢ Evaluarea locurilor de muncă

⇢ Managementul Talentului

Funcții ale managementului talentelor

⇢ Avantajele managementului eficient al talentelor

⇢ RU - Training și dezvoltare

Development Dezvoltarea carierei

⇢ Nevoia de dezvoltare a carierei

⇢ Obiectivele de dezvoltare a carierei

⇢ Responsabilități de dezvoltare HRM și carieră

Process Procesul de dezvoltare a carierei

System Sistemul de planificare a carierei

⇢ Managementul performanței

⇢ Gestionarea și evaluarea eficientă a performanței

⇢ HRM - Angajarea angajaților

⇢ Regulile angajării angajaților

⇢ HRM - Performanța angajaților

Reviews Recenzii privind performanța angajaților

⇢ Coaching

⇢ Lucrul la moralul scăzut

⇢ HRM - Managementul compensațiilor

⇢ Obiectivele politicii de compensare

⇢ Importanța gestionării compensațiilor

⇢ Tipuri de compensații

Componentele Compensației

⇢ HRM - recompense și recunoaștere

⇢ Tipuri de recompense

⇢ Plata flexibila

⇢ Cultură organizațională și practici umane

⇢ Stiluri de management

⇢ RU - Diversitatea la locul de muncă

Probleme în gestionarea diversității

⇢ Sensibilizarea de gen

⇢ RU - Relații industriale

⇢ Legile muncii

⇢ HRM - Rezolvarea disputelor

Proced Proceduri de soluționare a litigiilor

⇢ RU - Probleme etice

⇢ Probleme majore în managementul etic

⇢ HRM - Audit și evaluare

⇢ HRM - Internațional

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - unități de scară mică

⇢ Provocări în domeniul resurselor umane - Cum să facem față cu ele eficient?

Aud Auditul resurselor umane - semnificație, faze și avantajele acestuia

⇢ Terminarea și externalizarea

Management Gestionarea strategică a resurselor umane

⇢ Justificarea managementului strategic al resurselor umane

⇢ Integrarea strategiei de afaceri cu strategia de resurse umane

Model Model strategic de management al resurselor umane

⇢ SHRM în țările lumii a treia

⇢ Unele cazuri specifice de gestionare a resurselor umane din Africa

Policies Politici de resurse umane

⇢ Formularea politicilor de resurse umane

Policies Politici specifice de resurse umane

Policy Politica de recompense

Opportunity Șanse egale de angajare și acțiuni afirmative

Res Resursele angajaților

⇢ Nivelul planificării resurselor umane

⇢ Recrutare și selecție

⇢ Intervievarea

Management Gestionarea performanțelor

Measurement Măsurarea performanțelor sectorului public

Management Gestionarea sistemelor de recompense

Development Dezvoltarea resurselor umane

Analiza nevoilor de instruire (TNA)

Model Model de instruire sistematică

Relations Relațiile cu angajații

⇢ O teorie psihologică unificatoare a relațiilor angajat-angajator

⇢ Gestionarea resurselor umane bazate pe talent și competențe

Framework Cadrul de competență

Management Gestionarea resurselor umane bazate pe competențe (CBHRM)

⇢ Limitările PMS tradiționale

Management Managementul resurselor umane la nivel internațional

Diversity Diversitatea internațională și IHRM

⇢ Surse de resurse umane într-o organizație internațională

⇢ Recrutarea și evaluarea performanțelor în sectorul public

⇢ Recrutarea și păstrarea resurselor umane pentru sănătate

Noutăți

*App layout Completely redesigned
*How-to section added