SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Описание

Цифровая трансформация в современную эпоху: как технологии меняют методы работы бизнеса, оптимизируют производительность и создают конкурентные преимущества. Вызовы и возможности, с которыми сталкиваются компании в 21 веке. Влияние искусственного интеллекта, облачных вычислений и анализа данных на повышение эффективности. Лучшие стратегии внедрения новых технологий. Тематические исследования компаний, добившихся успеха благодаря цифровой трансформации. Практические шаги к успешной цифровой трансформации. Определение вашего цифрового видения и миссии для более взаимосвязанного и инновационного будущего. Это приложение является важным инструментом, помогающим компаниям управлять сотрудниками, контролировать их посещаемость, управлять процессами расчета заработной платы, а также может хранить данные о сотрудниках и другую информацию. Системы HRMS часто используются для повышения операционной эффективности компании в управлении ее человеческими активами. различные функции в нем.

1. Система посещаемости: это функция, которая позволяет компаниям отслеживать посещаемость и отсутствие сотрудников. Сюда могут входить такие методы регистрации посещаемости, как явка вручную, посещаемость с использованием карты доступа или даже более сложные методы, такие как сканеры отпечатков пальцев или распознавание лиц. Система явки помогает подсчитать количество отработанных сотрудником часов, отпусков и опозданий.

2. Система расчета заработной платы. Эта функция используется для автоматизации процесса расчета заработной платы сотрудников. Сюда входит расчет заработной платы, налогов и других отчислений. С помощью HRM компании могут автоматически генерировать платежные ведомости, снижая риск человеческих ошибок и гарантируя, что всем сотрудникам выплачивается оплата в соответствии с применимыми правилами и соглашениями.

3. Управление отпусками и разрешениями. HRM также можно использовать для управления запросами на отпуска, разрешениями и другими случаями отсутствия. Сотрудники могут отправлять запросы онлайн, а руководство может легко одобрить или отклонить запрос.

4. Отчетность и анализ. Системы управления персоналом обычно имеют сильные функции отчетности, которые позволяют компаниям создавать отчеты по различным аспектам управления персоналом. Это может включать отчеты о производительности, затратах на рабочую силу или другой анализ, который может помочь компании в принятии решений.