MY HR යනු ව්යාපාර මානව සම්පත් ක්රියාවලි හසුරුවන ආකාරය පරිවර්තනය කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති සර්ව-වතුක මානව සම්පත් කළමනාකරණ පද්ධතියකි (HRMS). ඔබ කුඩා ආරම්භයක් හෝ වර්ධනය වන ව්යවසායයක් වුවද, අත්යවශ්ය මානව සම්පත් කාර්යයන් කාර්යක්ෂමව, නිවැරදිව සහ ආරක්ෂිතව කළමනාකරණය කිරීමට නවීන මෙවලම් සමඟින් MY HR ඔබේ මානව සම්පත් කණ්ඩායමට සහ සේවකයින්ට බලය ලබා දෙයි - සියල්ල තනි අවබෝධාත්මක වේදිකාවකින්.
MY HR සමඟින්, ඔබේ සංවිධානයට ලිපි ලේඛන ඉවත් කිරීමට, අතින් වැරදි අඩු කිරීමට සහ වටිනා කාලය ඉතිරි කර ගත හැක. අපගේ යෙදුම මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සහ සේවකයින් අතර බාධාවකින් තොරව අන්තර්ක්රියා සහතික කරමින් මූලික මානව සම්පත් ක්රියාකාරිත්වයන් ඔබේ ඇඟිලි තුඩුවලට ගෙන එයි. ඇතුල්වීමේ සහ පැමිණීමේ සිට නිවාඩු කළමනාකරණය සහ වැටුප් සැකසීම දක්වා, MY HR ඔබේ සංවිධානයේ අවශ්යතාවලට ගැලපෙන සම්පූර්ණ සහ අභිරුචිකරණය කළ හැකි විසඳුමක් ලබා දෙයි.
ප්රධාන ලක්ෂණ:
සේවක නාමාවලිය සහ පැතිකඩ කළමනාකරණය:
සියලුම සේවකයින්ගේ යාවත්කාලීන ඩිජිටල් වාර්තාවක් පවත්වා ගන්න. සෑම සේවකයෙකුටම සම්බන්ධතා තොරතුරු, රැකියා තොරතුරු, ලේඛන, කාර්ය සාධන සටහන් සහ තවත් දේ ඇතුළත් පුද්ගලාරෝපිත පැතිකඩක් ලැබේ.
පැමිණීම කළමනාකරණය:
punch-in/out හෝ biometric ඒකාබද්ධ කිරීම් භාවිතයෙන් දෛනික පැමිණීම නිරීක්ෂණය කරන්න. කළමනාකරුවන්ට තත්ය කාලීන වාර්තාකරණය සමඟ පැමිණීමේ ප්රවණතා, ප්රමාද වීම සහ නොපැමිණීම නිරීක්ෂණය කළ හැක.
නිවාඩු සහ නිවාඩු කළමනාකරණය:
පද්ධතිය හරහා සෘජුවම නිවාඩු ඉල්ලා සිටීමට සේවකයින්ට ඉඩ දෙන්න. HR හට ඉල්ලීම් අනුමත කිරීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට සහ නිවාඩු ශේෂයන්, ඉදිරි නිවාඩු දින සහ ඉතිහාසය හැර යාමට හැකිය.
වැටුප් කළමනාකරණය:
MY HR වැටුප් ගණනය කිරීම්, බදු අඩු කිරීම් සහ ගෙවීම් පත්ර උත්පාදනය ස්වයංක්රීය කරන විධිමත් වැටුප් ගෙවීමේ ක්රමයක් ඉදිරිපත් කරයි. දේශීය බදු නීතිවලට අනුකූලව සහ නියමිත වේලාවට ගෙවීම් සහතික කරන්න.
බඳවා ගැනීම සහ ඇතුළත් කිරීම:
රැකියා පළකිරීමේ සිට ලිපි පිරිනැමීම දක්වා කුලියට ගැනීමේ කාර්ය ප්රවාහ කළමනාකරණය කරන්න. සුමට ඇතුළත් කිරීමේ ක්රියාවලීන් නව සේවකයින්ට පිරික්සුම් ලැයිස්තු, ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම් සහ පුහුණු මොඩියුල සමඟ ආරම්භ කිරීමට උපකාරී වේ.
ලේඛන සහ ගොනු ගබඩාව:
එක් මධ්යගත ස්ථානයක කොන්ත්රාත්තු, සහතික කිරීම්, හැඳුනුම්පත් සහ තක්සේරු පෝරම වැනි වැදගත් මානව සම්පත් ලේඛන ආරක්ෂිතව උඩුගත කර කළමනාකරණය කරන්න.
කාර්ය සාධනය සහ ඇගයීම්:
වරින් වර සමාලෝචන සහ අභිරුචිකරණය කළ හැකි තක්සේරු සැකිලි සමඟ සේවක කාර්ය සාධනය නිරීක්ෂණය කරන්න. KPIs සහ ඉලක්ක සකසන්න, සහ HR දැනුවත් තීරණ ගැනීමට උදවු කිරීමට වාර්තා උත්පාදනය කරන්න.
දැනුම්දීම් සහ සිහිකැඳවීම්:
අනුමත කිරීම්, උපන් දින, වැඩ සංවත්සර සහ ඉදිරි කාලසීමාවන් සඳහා තල්ලු දැනුම්දීම් සමඟ දැනුවත්ව සිටින්න. විවේචනාත්මක HR කාර්යයක් නැවත කිසිදා අතපසු නොකරන්න.
ස්වයං සේවා ද්වාරය:
මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය මත රඳා නොසිට, යැපීම අඩු කිරීම සහ විනිවිදභාවය වැඩි කිරීමකින් තොරව සේවකයින්ට පුද්ගලික තොරතුරු යාවත්කාලීන කිරීමට, ගෙවීම් පත්රිකා බාගත කිරීමට, නිවාඩු ඉල්ලීමට සහ මානව සම්පත් ලේඛන වෙත ප්රවේශ වීමට හැකිය.
භූමිකාව පදනම් වූ ප්රවේශ පාලනය:
පරිශීලකයින්ට ඔවුන්ගේ වගකීම් මත පදනම්ව භූමිකාවන් සහ අවසරයන් පවරන්න. ශක්තිමත් ප්රවේශ පාලනයක් සමඟ දත්ත රහස්යභාවය සහතික කරන්න.
ජංගම ප්රතිචාරාත්මක:
ඕනෑම වේලාවක, ඕනෑම තැනක මගේ මානව සම්පත් වෙත පිවිසෙන්න. අපගේ ප්රතිචාරාත්මක සැලසුම ඩෙස්ක්ටොප්, ටැබ්ලට් සහ ස්මාර්ට්ෆෝන් වල සම්පූර්ණ ක්රියාකාරිත්වය සහතික කරයි.
විශ්ලේෂණ සහ වාර්තා:
දත්ත මත පදනම් වූ මානව සම්පත් උපාය මාර්ග සඳහා සහාය වීම සඳහා ශ්රම බලකායේ ප්රවණතා, පිරිවැටුම් අනුපාත, පැමිණීමේ රටා, වැටුප් සාරාංශ සහ තවත් දේ පිළිබඳ අවබෝධාත්මක වාර්තා උත්පාදනය කරන්න.
මගේ HR හි ප්රතිලාභ:
ස්වයංක්රීයකරණය සහ මධ්යගත කාර්ය ප්රවාහයන් සමඟ මානව සම්පත් කණ්ඩායම් ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීම.
ස්වයං සේවා සහ විනිවිදභාවය තුළින් සේවක තෘප්තිය වැඩි දියුණු කිරීම.
දත්ත මත පදනම් වූ වාර්තා සහ විශ්ලේෂණ සමඟ තීරණ ගැනීම වැඩි දියුණු කරන්න.
නෛතික සහ බදු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම සහතික කිරීම.
ඔබේ ව්යාපාරය වර්ධනය වන විට වෙහෙසකින් තොරව පරිමාණය කරන්න.
මගේ HR භාවිතා කළ හැක්කේ කාටද?
MY HR කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ ව්යාපාර, මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්, බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන සහ ඔවුන්ගේ මානව සම්පත් මෙහෙයුම් ඩිජිටල් කිරීමට බලාපොරොත්තු වන ආරම්භකයින් සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ. එය අධ්යාපන ආයතන, සෞඛ්ය සේවා සපයන්නන්, රාජ්ය නොවන සංවිධාන සහ රාජ්ය ආයතන සඳහා ද සුදුසු ය.
ආරක්ෂාව සහ පෞද්ගලිකත්වය:
අපි දත්ත ආරක්ෂාව බැරෑරුම් ලෙස සලකමු. MY HR ඔබේ සේවක තොරතුරු ආරක්ෂිතව සහ රහසිගතව පවතින බව සහතික කිරීම සඳහා කර්මාන්ත-සම්මත සංකේතනය, පරිශීලක සත්යාපනය සහ දත්ත උපස්ථ සමඟ ගොඩනගා ඇත.
MY HR එක යෙදුමකින් සේවක කළමනාකරණය, පැමිණීම සහ වැටුප් ලේඛනය සරල කරයි.
යාවත්කාලීන කළේ
2026 නිකිණි 13