අපේක්ෂකයාට රැකියාව කළ හැකි නම්, අපේක්ෂකයා සුදුසු රැකියාවට සුදුසු වන්නේද යන්න තීරණය කිරීමට පහසුය. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඔබ අසන ප්රශ්න දෙකම තීරණය කළ යුතුය. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අරමුණු කර ඇත්තේ අපේක්ෂකයා ගැන සොයා ගැනීම: ✴
► "Can-Do" කුසලතා: අපේක්ෂකයාගේ ශක්යතාව පිළිබඳව පැහැදිලි හැඟීමක් ලබා ගැනීම සඳහා හැකිතාක් ඉක්මණින් ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා සනාථ කිරීම. ✦
► "Will-Do" කුසලතා: සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ වැඩි කොටස සඳහා ඔවුන්ගේ සාරධර්ම, සංස්කෘතිය සහ උෂ්ණත්වය ගැන සොයා බලන්න. ✦
【මෙම යෙදුමෙහි ආවරණය වන මාතෘකා පහත දැක්වේ.
රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම
Inter සම්මුඛ පරීක්ෂණය කාලය ගත වේ
බඳවා ගැනීමේ බාහිර මූලාශ්ර
⇢ බඳවා ගැනීමේ මූලාශ්ර
Requ අවශ්යතාවය අවබෝධ කර ගැනීම
⇢ පත්රිකාව: රැකියා විස්තරය අවසන් කිරීම
⇢ බඳවා ගැනීම: ස්ථිර ක්රියාවලිය
අපක්ෂපාතී සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියක් සහතික කිරීම
⇢ ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් වළකින්න
සම්මුඛ පරීක්ෂණය කිරීම හා නොකළ යුතු ය
Inter සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ ප්රශ්න සාකච්ඡා කිරීම
⇢ ලිපි සහ ගිවිසුම් ඉදිරිපත් කිරීම
⇢ අවසන් කිරීමේ ප්රතිපත්තිය
Interview සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර සූදානම් වීම
⇢ සම්මුඛ පරීක්ෂණය
ප්රශ්න විලාසය
⇢ සම්මුඛ සාකච්ඡා ආකෘති
Inter සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ප්රශ්න අසන්න
⇢ වෙනත් සම්මුඛ සාකච්ඡා
Thank ස්තූති කථාව ඔබ සමඟ ස්තුතියි
⇢ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සාර්ථකත්වයේ රහස්ය
කුසලතා ගොඩනැඟීම
සම්මුඛ පරීක්ෂණය කිරීම හා නොකළ යුතු ය
⇢ නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න සම්මුඛ සාකච්ඡා
ඕනෑම රැකියාවක් සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගන්නේ කෙසේද?
⇢ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ඉඟි
⇢ දක්ෂතා පදනම් වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා
⇢ සම්මුඛ පරීක්ෂණ තාක්ෂණය
විකාශන සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රම
⇢ ඵලදායී සම්මුඛ පරීක්ෂණ කුසලතා
පෙර-සම්මුඛ සාකච්ඡාව සකස් කිරීම
⇢ සම්මුඛ සාකච්ඡා ශෛලීන් සහ ප්රශ්න
Pos විවිධ වර්ගයේ තනතුරු සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා
Law නීති සංගම් සමඟ ගිම්හාන ආශ්රිත සහ පශ්චාත් උපාධි තනතුරු සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා
Public මහජන ආරක්ෂකයෙකු / දිස්ත්රික් නීතිඥ තනතුරු සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ
⇢ පසුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව
යාවත්කාලීන කළේ
2018 ඔක් 15