SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Informácie o aplikácii

Digitálna transformácia v modernej dobe: Ako technológie menia spôsob fungovania podnikov, optimalizujú výkon a vytvárajú konkurenčnú výhodu. Výzvy a príležitosti, ktorým čelia spoločnosti v 21. storočí. Vplyv AI, cloud computingu a dátovej analýzy na zvyšovanie efektivity. Najlepšie stratégie na prijatie novej technológie. Prípadové štúdie spoločností, ktoré uspejú v digitálnej transformácii. Praktické kroky k úspešnej digitálnej transformácii. Definovanie vašej digitálnej vízie a poslania pre prepojenejšiu a inovatívnejšiu budúcnosť. Táto aplikácia je dôležitým nástrojom, ktorý pomáha spoločnostiam riadiť zamestnancov, sledovať ich dochádzku, riadiť mzdové procesy a môže tiež ukladať údaje o zamestnancoch a ďalšie informácie. Systémy HRMS sa často používajú na zvýšenie prevádzkovej efektívnosti spoločnosti pri riadení jej ľudských aktív. v ňom rôzne funkcie.

1. Dochádzkový systém: Ide o funkciu, ktorá firmám umožňuje sledovať dochádzku a absenciu zamestnancov. Môže ísť o metódy evidencie dochádzky, ako je manuálna dochádzka, dochádzka s prístupovou kartou, alebo aj sofistikovanejšie metódy, ako sú snímače odtlačkov prstov alebo rozpoznávanie tváre. Dochádzkový systém pomáha pri výpočte počtu odpracovaných hodín zamestnanca, dovolenky a meškania.

2. Mzdový systém: Táto funkcia sa používa na automatizáciu mzdového procesu zamestnancov. To zahŕňa výpočet miezd, daní a iných zrážok. S HRM môžu spoločnosti automaticky generovať výplatné pásky, čím sa znižuje riziko ľudskej chyby a zabezpečuje sa, že všetci zamestnanci sú platení v súlade s platnými predpismi a dohodami.

3. Správa dovoleniek a povolení: Riadenie ľudských zdrojov možno použiť aj na správu žiadostí o dovolenku, povolení a iných neprítomností. Zamestnanci môžu podávať žiadosti online a vedenie môže žiadosť jednoducho schváliť alebo zamietnuť.

4. Reporting a analýza: HRM systémy majú zvyčajne silné reportovacie funkcie, ktoré umožňujú spoločnostiam vytvárať reporty o rôznych aspektoch riadenia ľudských zdrojov. To môže zahŕňať správy o produktivite, mzdových nákladoch alebo iné analýzy, ktoré môžu spoločnosti pomôcť pri rozhodovaní.