Platforma Avantao HR podporuje tímy ľudí pri zlepšovaní zamestnancov
digitálne skúsenosti a poskytovanie lepších obchodných výsledkov. The
budúcnosť práce sa mení s nezamestnanosťou v in
India, USA, Spojené kráľovstvo na najnižšej úrovni za štyridsať rokov, získavanie talentov
a udržanie je teraz kľúčovou výzvou pre mnohé organizácie. HR
lídri musia vyvinúť stratégie na zapojenie generácie
zamestnancov, ktorí uprednostňujú firemnú kultúru a očakávajú a
presvedčivá digitálna pracovná skúsenosť.
Umelá inteligencia a údaje sú dva z najrýchlejšie rastúcich trendov z dobrého dôvodu: pracovná sila v reálnom čase
analytici majú silu riešiť širokú škálu talentových výziev, od nedostatku zručností
analýzy, kto sú vaši hlavní konkurenti v oblasti talentu, k zmenám v angažovanosti zamestnancov.
Napriek tomu príliš veľa ľudí, profesionálov, stále zápasí s nesúrodými systémami, ktorých výsledkom je
neefektívnosti a nepresnosti a aby získavanie presných údajov bolo strategické
sťažuje získavanie rozhodnutí, spája tímy ľudských zdrojov s transakciami a obmedzuje
príležitosť pridať skutočnú hodnotu svojej organizácii.