Výskum ukazuje, že pocit spolupatričnosti na pracovisku môže mať významný pozitívny vplyv na hospodársky výsledok spoločnosti. Štúdia Harvard Business Review s názvom „The Value of Belonging“ v skutočnosti zistila, že keď zamestnanci cítia, že patria, sú produktívnejší, angažovanejší a lojálnejší k svojej spoločnosti.
Napriek tomu sa mnohé spoločnosti snažia vybudovať a udržať silné vzťahy so svojimi zamestnancami aj mimo procesu prijímania do zamestnania. V Leap Onboard pomáhame spoločnostiam prekonať túto výzvu poskytovaním bezproblémovej platformy na zapojenie kandidátov a zamestnancov.
S aplikáciou Leap Onboard môžu byť kandidáti a zamestnanci zapojení a inšpirovaní ich pracoviskom. Môžu nielen podávať lepšie výkony, ale zažívajú aj väčší zmysel pre zmysel. Tým, že pomáhame podporovať tento pocit spolupatričnosti, prepojenosti a jasnosti pracovných úloh, umožňujeme zamestnancom nájsť zmysel a účel na svojom pracovisku, a tým spoločnostiam zvyšovať spokojnosť s prácou, lojalitu a výkon.
Ahoj, a skoč na palubu!