Human Resource Management

Intelitech

Obsahuje reklamy

Informácie o aplikácii

► Riadenie ľudských zdrojov je proces prijímania a výberu zamestnancov, poskytovanie orientácie a indukcie, školenie a rozvoj, hodnotenie zamestnancov (vykonávanie hodnotenia), poskytovanie kompenzácií a výhod, motivácia, udržiavanie riadnych vzťahov so zamestnancami as odbormi, udržanie zamestnancov bezpečnosti, pohody a zdravých opatrení v súlade s pracovnými zákonmi krajiny. ✦

➻ Človek: odkazuje na kvalifikovanú pracovnú silu v organizácii

➻ Zdroj: odkazuje na obmedzenú dostupnosť alebo nedostatok

➻ Management: odkazuje na optimalizáciu a čo najlepšie využitie takéhoto obmedzeného a nedostatočného zdroja, aby splnil ciele a ciele vysielania.

【Témy zahrnuté v tejto aplikácii sú uvedené nižšie】

⇢ HRM - Prehľad

⇢ Význam HRM

⇢ Rozsah HRM

⇢ Funkcie HRM

⇢ Integrácia stratégie ľudských zdrojov s obchodnou stratégiou

⇢ HRM - Plánovanie

⇢ Analýza úloh

⇢ Navrhovanie úloh

⇢ Hodnotenie práce

⇢ HRM - Talent Management

Funkcie manažmentu talentov

⇢ Výhody efektívneho manažmentu talentov

⇢ HRM - Školenie a rozvoj

⇢ Rozvoj kariéry

⇢ Potreba rozvoja kariéry

⇢ Ciele rozvoja kariéry

Respons Zodpovednosť v oblasti HRM a rozvoja kariéry

Process Proces rozvoja kariéry

⇢ Systém plánovania kariéry

⇢ HRM - riadenie výkonnosti

⇢ Efektívny manažment výkonnosti a hodnotenie

⇢ HRM - angažovanosť zamestnancov

⇢ Pravidlá angažovanosti zamestnancov

⇢ HRM - Výkon zamestnancov

Reviews Recenzia výkonnosti zamestnancov

• Koučovanie

⇢ Práca na nízkej morálke

⇢ HRM - Správa kompenzácií

⇢ Ciele politiky kompenzácie

⇢ Význam riadenia kompenzácií

⇢ Druhy kompenzácií

⇢ Komponenty kompenzácie

⇢ HRM - Odmeny a rozpoznávanie

Typy odmien

Flexibilné platenie

⇢ Organizačná kultúra a ľudské postupy

Štýly riadenia

HRM - Rozmanitosť pracovísk

⇢ Otázky v riadení rozmanitosti

⇢ Senzibilizácia pohlavia

⇢ HRM - Priemyselné vzťahy

⇢ Pracovné zákony

⇢ HRM - riešenie sporov

Proced Postupy riešenia sporov

⇢ HRM - Etické problémy

⇢ Významné otázky v etickom manažmente

⇢ HRM - Audit a hodnotenie

⇢ HRM - medzinárodná

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - malé jednotky

⇢ Výzvy v oblasti ľudských zdrojov - Ako sa s nimi efektívne vyrovnať?

⇢ Audit ľudských zdrojov - význam, fázy a jeho výhody

⇢ Ukončenie a Outplacement

⇢ Strategické riadenie ľudských zdrojov

⇢ Zdôvodnenie strategického riadenia ľudských zdrojov

⇢ Začlenenie obchodnej stratégie do stratégie ľudských zdrojov

⇢ Strategický model riadenia ľudských zdrojov

⇢ SHRM v krajinách tretieho sveta

⇢ Niektoré špecifické prípady riadenia ľudských zdrojov z Afriky

⇢ Politika ľudských zdrojov

⇢ Formulovanie ľudských zdrojov

⇢ Špecifické politiky ľudských zdrojov

⇢ Pravidlá odmien

⇢ Rovnaká príležitosť na zamestnanie a pozitívne konanie

Res Zdroje zamestnancov

⇢ Úrovne plánovania ľudských zdrojov

⇢ Prijímanie a výber

⇢ Rozhovor

⇢ Riadenie výkonnosti

Measurement Meranie výkonu verejného sektora

Management Správa systémov odmeňovania

Development Rozvoj ľudských zdrojov

Analýza tréningových potrieb (TNA)

⇢ Systémový výcvikový model

Relations Vzťahy so zamestnancami

⇢ Zjednocujúca psychologická teória vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom

⇢ Manažment ľudských zdrojov založený na talentovaní a kompetenciách

Framework Rámec kompetencií

⇢ Manažment ľudských zdrojov založený na kompetenciách (CBHRM)

⇢ Obmedzenia tradičného PMS

⇢ Medzinárodný manažment ľudských zdrojov

⇢ Medzinárodná rozmanitosť a IHRM

Zdroje ľudských zdrojov v medzinárodnej organizácii

⇢ Nábor a hodnotenie výkonnosti vo verejnom sektore

⇢ Nábor a udržanie ľudských zdrojov pre zdravie

Novinky

*App layout Completely redesigned
*How-to section added