SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

O tej aplikaciji

Digitalna transformacija v moderni dobi: Kako tehnologija spreminja način poslovanja podjetij, optimizira uspešnost in ustvarja konkurenčno prednost. Izzivi in ​​priložnosti, s katerimi se soočajo podjetja v 21. stoletju. Vpliv umetne inteligence, računalništva v oblaku in analitike podatkov na povečanje učinkovitosti. Najboljše strategije za prevzem nove tehnologije. Študije primerov podjetij, ki so uspela z digitalno preobrazbo. Praktični koraki do uspešne digitalne preobrazbe. Opredelitev vaše digitalne vizije in poslanstva za bolj povezano in inovativno prihodnost. Ta aplikacija je pomembno orodje za pomoč podjetjem pri upravljanju zaposlenih, spremljanju njihove prisotnosti, upravljanju plačilnih procesov, lahko pa tudi shrani podatke o zaposlenih in druge informacije. Sistemi HRMS se pogosto uporabljajo za povečanje operativne učinkovitosti podjetja pri upravljanju človeških sredstev. različne funkcije v njem.

1. Sistem prisotnosti: To je funkcija, ki podjetjem omogoča sledenje prisotnosti in odsotnosti zaposlenih. To lahko vključuje metode beleženja prisotnosti, kot je ročna prisotnost, prisotnost z dostopno kartico ali celo bolj izpopolnjene metode, kot so skenerji prstnih odtisov ali prepoznavanje obraza. Sistem prisotnosti pomaga pri izračunu števila opravljenih ur zaposlenih, dopustov in zamud.

2. Sistem obračuna plač: Ta funkcija se uporablja za avtomatizacijo postopka obračuna plač zaposlenih. To vključuje izračun plač, davkov in drugih olajšav. S HRM lahko podjetja samodejno ustvarijo plačilne liste, kar zmanjša tveganje človeške napake in zagotovi, da so vsi zaposleni plačani v skladu z veljavnimi predpisi in pogodbami.

3. Upravljanje dopustov in dovoljenj: HRM se lahko uporablja tudi za upravljanje prošenj za dopust, dovoljenj in drugih odsotnosti. Zaposleni lahko oddajo zahteve prek spleta, vodstvo pa zahtevo preprosto odobri ali zavrne.

4. Poročanje in analiza: HRM sistemi imajo običajno močne funkcije poročanja, ki podjetjem omogočajo ustvarjanje poročil o različnih vidikih upravljanja človeških virov. To lahko vključuje poročila o produktivnosti, stroških dela ali druge analize, ki lahko podjetju pomagajo pri odločanju.