Isuzu LXP
1 tis.+
Prenosi
Primerno za vse
info
O tej aplikaciji
Platforma ISUZU LXP je platforma za razvoj kariere, ki povečuje poslovni učinek s premoščanjem vrzeli med učenjem in delom.
Platforma ISUZU LXP zajema tri teme, ki prinašajo dinamične spremembe v kulturo učenja in uspešnosti organizacije.
1) Učne izkušnje v podjetjih: Platforma ISUZU LXP združuje mešane učne izkušnje, od tradicionalnega C-učenja v učilnici, ki ga vodijo inštruktorji, do izboljšanega usposabljanja v živo, ki ga vodijo inštruktorji, do novodobnih izkušenj, kot sta mikro učenje in učenje na osnovi MOOC, v enem samem enotna platforma, ki zagotavlja integrirano analitiko za vse.
2) Vključevanje zaposlenih: Platforma ISUZU LXP ohranja zaposlene ne samo usposobljene in dobro obveščene, ampak tudi vključene prek orodij za socialno angažiranost in socialno učenje, kot so podjetniški klepet in forumi znanja, ki zaposlenim ne pomagajo le ostati povezani, ampak delujejo tudi kot kanali za inteligentna/kontekstualna učna priporočila .
3) Upravljanje ekipe za krepitev zmogljivosti: Platforma tudi gradi zmogljivosti tako, da vodje oboroži s podatki in analitiko učnega napredka in učne uspešnosti njihovih poročevalcev ter jih poveže s poslovno uspešnostjo (prek integracije s poslovnimi sistemi). Poleg tega lahko menedžerji prek orodij za sodelovanje mikroocenjujejo poročevalce in zagotavljajo povratne informacije o krepitvi zmogljivosti skoraj vsak dan.
Platforma ISUZU LXP zajema tri teme, ki prinašajo dinamične spremembe v kulturo učenja in uspešnosti organizacije.
1) Učne izkušnje v podjetjih: Platforma ISUZU LXP združuje mešane učne izkušnje, od tradicionalnega C-učenja v učilnici, ki ga vodijo inštruktorji, do izboljšanega usposabljanja v živo, ki ga vodijo inštruktorji, do novodobnih izkušenj, kot sta mikro učenje in učenje na osnovi MOOC, v enem samem enotna platforma, ki zagotavlja integrirano analitiko za vse.
2) Vključevanje zaposlenih: Platforma ISUZU LXP ohranja zaposlene ne samo usposobljene in dobro obveščene, ampak tudi vključene prek orodij za socialno angažiranost in socialno učenje, kot so podjetniški klepet in forumi znanja, ki zaposlenim ne pomagajo le ostati povezani, ampak delujejo tudi kot kanali za inteligentna/kontekstualna učna priporočila .
3) Upravljanje ekipe za krepitev zmogljivosti: Platforma tudi gradi zmogljivosti tako, da vodje oboroži s podatki in analitiko učnega napredka in učne uspešnosti njihovih poročevalcev ter jih poveže s poslovno uspešnostjo (prek integracije s poslovnimi sistemi). Poleg tega lahko menedžerji prek orodij za sodelovanje mikroocenjujejo poročevalce in zagotavljajo povratne informacije o krepitvi zmogljivosti skoraj vsak dan.
Posodobljeno dne
Razumevanje, kako razvijalci zbirajo in razkrivajo vaše podatke, je prvi korak do varnosti. Varovanje podatkov in zagotavljanje varnosti podatkov se morda razlikujeta glede na vašo uporabo, območje in starost. Razvijalec je zagotovil te podatke in jih bo sčasoma morda posodobil.
Podatki se ne razkrivajo drugim ponudnikom
Preberite več o tem, kako razvijalci najavijo deljenje.
Zbranih ni bilo nič podatkov.
Preberite več o tem, kako razvijalci najavijo zbiranje.
Podatki niso šifrirani
Podatkov ni mogoče izbrisati
