SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Rreth këtij aplikacioni

Transformimi dixhital në epokën moderne: Si po ndryshon teknologjia mënyrën e funksionimit të bizneseve, duke optimizuar performancën dhe duke krijuar avantazhe konkurruese. Sfidat dhe mundësitë me të cilat përballen kompanitë në shekullin e 21-të. Ndikimi i AI, Cloud Computing dhe Analiza e të Dhënave në Rritjen e Efikasitetit. Strategjitë më të mira për adoptimin e teknologjisë së re. Raste studimore të kompanive që kanë sukses përmes transformimit dixhital. Hapat praktike drejt transformimit të suksesshëm dixhital. Përcaktimi i vizionit dhe misionit tuaj dixhital për një të ardhme më të lidhur dhe inovative. Ky aplikacion është një mjet i rëndësishëm për të ndihmuar kompanitë të menaxhojnë punonjësit, të monitorojnë pjesëmarrjen e tyre, të menaxhojnë proceset e listës së pagave dhe gjithashtu mund të ruajnë të dhënat e punonjësve dhe informacione të tjera. Sistemet HRMS shpesh përdoren për të rritur efikasitetin operacional të një kompanie në menaxhimin e aseteve të saj njerëzore. karakteristika të ndryshme në të.

1. Sistemi i frekuentimit: Ky është një veçori që lejon kompanitë të gjurmojnë pjesëmarrjen dhe mungesat e punonjësve. Kjo mund të përfshijë metoda të regjistrimit të frekuentimit si p.sh. frekuentimi manual, frekuentimi me një kartë aksesi, apo edhe metoda më të sofistikuara si skanerët e gjurmëve të gishtërinjve ose njohja e fytyrës. Sistemi i frekuentimit ndihmon në llogaritjen e numrit të orëve të punës së punonjësve, pushimeve dhe vonesave.

2. Sistemi i pagave: Ky funksion përdoret për të automatizuar procesin e listës së pagave të punonjësve. Kjo përfshin llogaritjen e pagave, taksave dhe zbritjeve të tjera. Me HRM, kompanitë mund të gjenerojnë automatikisht fletëpagesat, duke reduktuar rrezikun e gabimit njerëzor dhe duke siguruar që të gjithë punonjësit të paguhen në përputhje me rregulloret dhe marrëveshjet në fuqi.

3. Menaxhimi i Lejeve dhe Lejeve: HRM mund të përdoret gjithashtu për të menaxhuar kërkesat për leje, lejet dhe mungesat e tjera. Punonjësit mund të paraqesin kërkesa në internet, dhe menaxhmenti mund ta miratojë ose refuzojë lehtësisht kërkesën.

4. Raportimi dhe analiza: Sistemet HRM zakonisht kanë karakteristika të forta raportimi që i lejojnë kompanitë të gjenerojnë raporte mbi aspekte të ndryshme të menaxhimit të burimeve njerëzore. Kjo mund të përfshijë raporte mbi produktivitetin, kostot e punës ose analiza të tjera që mund të ndihmojnë kompaninë në vendimmarrje.