360 Feedback: Employee Coachin

Udex Software

Blerje përmes aplikacionit

Rreth këtij aplikacioni

Përgjigje 360: Këshillimi i punonjësve është një mjet efektiv i rritjes së biznesit për:
• Zhvillimi dhe njohja e talenteve
• Vlerësimet e punonjësve në kohë reale
• 360 reagime nga menaxherë të shumtë
• Produktiviteti i punëtorëve në distancë
• Përgatitja për rishikimin e performancës
• Trajnimi i menaxhimit
• Rishikimet dhe tendencat e punonjësve
• Reagime dhe trajnime mijëvjeçare
• Ndani komente anonime
• Vetëvlerësimet
• Ndërtimi i ekipit dhe trajnimi
• Motivimi i ekipit
• Kutia e sugjerimeve për të ndarë dhe votuar idetë

Motivoni punonjësit me njohje dhe reagime të menjëhershme për zhvillimin profesional
360 Reagime: Trajnimi i Punonjësve është trajnimi i menagjimit që kursen kohë dhe mjet për zhvillimin e talenteve për të ndihmuar menaxherët, punonjësit dhe punëtorët në distancë të dokumentojnë shpejt dhe të ndajnë performancën e dukshme të punës me njëri-tjetrin. Menaxherët ndajnë reagime të vazhdueshme përmes njoftimeve brenda aplikacionit ose postës elektronike për të njohur arritjet e punonjësve. Punonjësit dhe punëtorët në distancë regjistrojnë vetëvlerësimet në sekonda për të ndjekur performancën e tyre dhe për të ndarë reagimet me njëri-tjetrin dhe menaxherët. Plus, Kutia e Sugjerimeve lejon të gjithë të ndajnë ide në të gjithë organizatën. Me Udex 360, kompanitë rrisin motivimin dhe angazhimin e punonjësve dhe ulin qarkullimin me reagime të shpejta dhe të dobishme.

Mënyra më e mirë për të dokumentuar performancën e punës
Përdorni këtë program të përballueshëm HR, ideal për biznesin e vogël, dhe menaxherët dhe punonjësit nuk do të harrojnë kurrë momentet e arritjes dhe mundësitë për përmirësim. Siguron një rezervë të besueshme me vulën e datës dhe kohës për të regjistruar çështjet e punonjësve.

Menaxherët: Motivoni punonjësit tuaj ashtu si një trajner duke treguar interesin tuaj të madh për rritjen dhe zhvillimin e tyre duke dokumentuar dhe shpërndarë reagimet në vend. Përfshini detaje nga këto momente mësimore për rishikime më të mira të performancës.

Punonjësit: Shënoni vetë-vlerësime të shpejta për të njohur atë që po bëni mirë dhe për çfarë duhet të punoni. Ndani këto Vetë-Vlerësime me menaxherin tuaj ose përdorni ato për rritjen dhe zhvillimin tuaj personal. Siguroni reagime konstruktive për kolegët dhe menaxherët tuaj për t'i ndihmuar ata të përmirësohen. Ndani ide në Kutinë e Sugjerimeve për ta bërë kompaninë tuaj më të mirë dhe votoni sugjerimet e të gjithëve.

Opsione fleksibile të pajtimit - Provë falas për 1 menaxher dhe 2 punonjës
Me një pajtim të vetëm të paguar, GJITHA punonjësit shkarkojnë aplikacionin falas dhe mund të kryejnë vetëvlerësime dhe të shikojnë reagime nga menaxherët brenda aplikacionit dhe të ndajnë reagime me njëri-tjetrin dhe të gjithë menaxherët. Ftojini menaxherë të shumtë të ndajnë reagime të etiketuara ose anonime me të gjithë punonjësit për të krijuar një rishikim të vërtetë 360 të performancës dhe angazhimit të punonjësve. Abonimi standard lejon një menaxher ose pronar të ftojë një numër të pakufizuar të punonjësve, të dokumentojë dhe të ndajë reagime të pakufizuara, dhe të përdorë raportet e menaxhimit dhe trendet e performancës 2 vjet. Abonimi Premium lejon hyrjen dhe përdorimin për menaxherë të shumtë, punonjës të pakufizuar, njoftime të automatizuara të performancës dhe qasje në raportet e menaxhimit 3 vjeçare dhe tendencat e performancës.

Një Platformë në kohë reale për përmirësimin e performancës
360 Reagime: Këshillimi i Punonjësve ndihmon të gjithë në një organizatë të përmirësojnë performancën dhe produktivitetin. Shtë një mjet i fuqishëm komunikimi për zhvillimin efektiv të talentit, angazhimin e punonjësve dhe rishikime më të shpeshta të performancës. Rishikimet më të dobishme të performancës përfshijnë shembuj specifikë për të ndihmuar punonjësit të kuptojnë qartë se ku janë duke tejkaluar ose duke u munguar pritjeve. Ky aplikacion ndihmon në dokumentimin e këtyre shembujve të performancës në këtë moment, duke i bërë vlerësimet shumë më të lehta dhe më kuptimplota për punonjësin. Plus, punonjësit reflektojnë në performancën e tyre dhe kapin mundësi për përmirësim, arritje dhe arritje.

Të gjithë në të gjithë organizatën përmirësohen përmes reagimeve të dobishme në kohë reale.

Abonimet kërkohen pasi të keni shtuar më shumë se 2 punonjës ose të përdorni aksesin me shumë menaxherë.

Ç'të reja ka

Routine maintenance.