JusT - Calculadora Trabalhista

Alphacode

О овој апликацији

Сазнајте како да израчуна престанак рада само са применом:
У овој верзији, можете отприлике може да израчуна:
- Уговор о раду Престанак.
- Корист Обрачун неплаћени, и, 13, неискоришћени одмор, неплаћено одмор, између осталих.
- Нормално или специјално прековремени Обрачун (вече и викенд) неплаћеног
- Радничких права нису добили благовремено без регистрације
- Гестациона Стабилност и отпуштање током трудноће
- Несрећа на послу.
- нематеријалне штете.
- Здравље и премија ризика неплаћени рачунање број месеци на неплаћене ризицима.
- Кашњење у плаћању и плаћања са грешкама.
- Асимилација плата.

Након извршили обрачун престанка рада, имаћете приступ детаљним преглед показује све обрачун процене које се тичу његовог престанка и неисплаћених права из радног односа.

Само Апликација је у својој првој верзији и биће постепено побољшати по потреби.

престанак рада

Прекид рада због престанка радног односа између послодавца и запосленог.

Обрачун престанка рада мора бити спроведена, а компанија мора да плати отпремнину запосленом у року од десет (10) календарских дана ако се надокнађује обавештење, иначе отпремнине морају бити плаћени у једној (1) дана после крај радног односа.

Обрачун престанка рада треба да се врши од стране компаније и преносе на запосленог за информације од својих права из радног односа, међутим, често претрага запослени кроз друга средства симулација онога што заиста могу добити у својој престанку радног односа, на пример, завршетак калкулатор рада.

Кроз рада престанка калкулатора запослени могу имати приступ процени износа ће добити радних права и друга права не плаћа послодавац. Где постоји обавеза није плаћена, можете тражити стручњака адвоката да се придружи са акцијом рада.

Апликација има интегрисану базу података онлине систем који омогућава симулацију свих прорачунима отпремнине.

Тако, канцеларија Цасабона и Монтеиро Адвогадос Ассоциадос, пружа бесплатну само захтев за приближно израчунавање престанка рада или било користи предвиђене у законима Закона о раду.