SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

O ovoj aplikaciji

Дигитална трансформација у модерној ери: Како технологија мења начин на који предузећа функционишу, оптимизујући перформансе и стварајући конкурентску предност. Изазови и могућности са којима се суочавају компаније у 21. веку. Утицај вештачке интелигенције, рачунарства у облаку и аналитике података на повећање ефикасности. Најбоље стратегије за усвајање нове технологије. Студије случаја компанија које су успеле путем дигиталне трансформације. Практични кораци до успешне дигиталне трансформације. Дефинисање ваше дигиталне визије и мисије за повезанију и иновативнију будућност. Ова апликација је важан алат који помаже компанијама да управљају запосленима, надгледају њихово присуство, управљају процесима платног списка, а такође може да чува податке о запосленима и друге информације. ХРМС системи се често користе за повећање оперативне ефикасности компаније у управљању људским ресурсима. разне карактеристике у њему.

1. Систем похађања: Ово је функција која омогућава компанијама да прате присуство и одсуства запослених. Ово може укључивати методе евидентирања присуства као што су ручно присуство, присуство са приступном картицом или чак софистицираније методе као што су скенери отиска прста или препознавање лица. Систем присуства помаже у израчунавању броја одрађених сати, одмора и кашњења запослених.

2. Систем обрачуна плата: Ова функција се користи за аутоматизацију процеса обрачуна плата запослених. Ово укључује обрачун плата, пореза и других одбитака. Уз ХРМ, компаније могу аутоматски да генеришу платне листе, смањујући ризик од људске грешке и осигуравајући да сви запослени буду плаћени у складу са важећим прописима и споразумима.

3. Управљање одсуством и дозволама: ХРМ се такође може користити за управљање захтевима за одсуство, дозволама и другим одсуствима. Запослени могу да подносе захтеве онлајн, а менаџмент може лако да одобри или одбије захтев.

4. Извештавање и анализа: Системи за управљање људским ресурсима обично имају снажне карактеристике извештавања које омогућавају компанијама да генеришу извештаје о различитим аспектима управљања људским ресурсима. Ово може укључивати извештаје о продуктивности, трошковима рада или друге анализе које могу помоћи компанији у доношењу одлука.