Авантао ХР платформа подржава тимове људи у побољшању запослених
дигитално искуство и пружање бољих пословних резултата. Тхе
будућност рада се мења, са незапосленошћу у ин
Индија, САД, Велика Британија на најнижем нивоу за четрдесет година, стицање талената
а задржавање је сада кључни изазов за многе организације. ХР
лидери треба да развију стратегије за ангажовање генерације
запослени који дају приоритет култури компаније и очекују а
убедљиво, дигитално омогућено радно искуство.
АИ и подаци су два најбрже растућа тренда са добрим разлогом: радна снага у реалном времену
аналитика има моћ да се ухвати у коштац са широким спектром изазова талената, од јаза у вештинама
анализе, на то ко су ваши главни конкуренти за таленте, на промене у ангажовању запослених.
Ипак, превише људи професионалаца се и даље бори са неповезаним системима који резултирају
неефикасности и нетачности и чине добијање тачних података за подршку стратешким
тешко доношење одлука, везивање ХР тимова за трансакције и ограничавање
прилику да својој организацији додају стварну вредност.