Истраживања показују да осећај припадности на радном месту може имати значајан позитиван утицај на крајњи резултат компаније. У ствари, студија Харвард Бусинесс Ревиев под називом „Вредност припадности“ открила је да када се запослени осећају као да припадају, они су продуктивнији, ангажованији и оданији својој компанији.
Упркос томе, многе компаније се боре да изграде и одрже јаке односе са својим запосленима након процеса запошљавања. У Леап Онбоард-у, помажемо компанијама да превазиђу овај изазов пружајући беспрекорну платформу за интеракцију са кандидатима и запосленима.
Са апликацијом Леап Онбоард, кандидати и запослени могу бити ангажовани и инспирисани својим радним местом. Они не само да могу да раде боље, већ и имају већи осећај значења. Помажући у неговању овог осећаја припадности, повезаности и јасноће радних улога, омогућавамо запосленима да пронађу смисао и сврху на свом радном месту, а самим тим и компанијама да повећају задовољство послом, лојалност и учинак.
Ахои, и Леап Онбоард!