Lär dig att beräkna ditt arbete avslutning med bara ansökan:
I den här versionen kan du grovt beräkna:
- Labor uppsägning av avtalet.
- Fördel Beräkning obetalda, och, 13, oanvända semester, obetald semester, bland andra.
- Normal eller special övertid Beräkning (kväll och helg) obetalda
- Labor Rights inte fått sinom tid utan registrering
- Graviditets Stabilitet och uppsägning under graviditeten
- Olycksfall i arbetet.
- sveda och värk.
- Hälsa och riskpremier obetalda räkne- antal månader på obetalda risker.
- Försenade betalningar med fel.
- Assimilation lön.
Efter att ha utfört beräkningen av arbets uppsägning, kommer du att ha tillgång till detaljerad sammanfattning visar alla beräkningar beräkning om dess upphörande och obetalda arbetsrättigheter.
Bara Ansökan är i sin första version och kommer att förbättras successivt efter behov.
termine Labour
Labor uppsägning på grund av uppsägning av anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Beräkningen av arbets uppsägning måste genomföras och företaget måste betala avgångsvederlag till den anställde inom tio (10) kalenderdagar om meddelandet ersätts, annars avgångsvederlag skall betalas i en (1) dag efter i slutet av anställning.
Beräkningen av arbets uppsägning bör utföras av bolaget och vidare till arbetstagaren för information till deras arbetsrättigheter, dock ofta den anställde söka igenom annat sätt simulering av vad som verkligen kan få i din uppsägning, till exempel, en miniräknare arbets uppsägning.
Genom arbets uppsägning kalkylator den anställde kan få tillgång till en uppskattning av de belopp som de kommer att få Labor rättigheter och andra rättigheter som inte betalas av arbetsgivaren. Om det finns en skyldighet att inte betalat kan du söka en advokat expert för att förena sig med arbets åtgärder.
Applikationen har ett integrerat online-databassystem som gör det möjligt att simulera alla beräkningar av avgångsvederlag.
Således kontoret Casabona och Monteiro Advogados Associados, erbjuder gratis bara ansökan om ungefärlig beräkning av arbets uppsägning eller någon fördel som föreskrivs i lagstiftningen i arbetsrätten.
Uppdaterades den
22 okt. 2024