År 2021 vill anställda i organisationer ha kontroll över sina egna liv och sin personliga utveckling. De fokuserar på tillväxt, mångfald och flexibilitet, inte bara privat utan också i sitt arbete. Att arbeta med affärsmässiga och personliga mål motiverar, får människor att röra sig, ökar resultaten och stärker anslutningen. De klassiska metoderna för funktion och bedömning är föråldrade och fungerar (ofta) inte längre. Endast 20 procent av recensionerna handlar om prestanda. Resten består främst av antaganden och känslor. Vad kan vara bättre än att skapa en koppling mellan de anställdas personliga mål och de organisatoriska målen? Med WorQQ-appen är det möjligt Hur kan WorQQ-appen skapa en daglig koppling mellan anställda och chefer? I appen övervakas och mäts medarbetarnas prestanda och utveckling. Anställda har kontroll genom att formulera sina egna mål (tillsammans med sin chef) och övervaka dem i en säker miljö (GDPR-säker). Anställda och handledare kan välja från en databas med mål. och kan formulera sina specifika (utvecklings-) mål i fria fält).
Uppdaterades den
25 sep. 2024