Human Resource Management

Professional Education App

Innehåller annonser

Om appen

Handledning för Human Resource Management

Human Resource Management är en verksamhet i företag, utformad för att maximera de anställdas prestationer för att uppfylla arbetsgivarens strategiska mål och mål.

Lär dig Human Resource Management kommer att vara användbar för studenter från ledningsströmmar som strävar efter att lära sig grunderna i Human Resource Management. Proffs, särskilt HR-chefer, oavsett vilken sektor eller bransch de tillhör, kan använda Learn Human Resource Management för att lära sig hur man tillämpar metoderna för Human Resource Management i sina respektive projektmiljöer.

Funktioner i Human Resource Management Tutorial:

✿ Vikten av HRM
✿ Omfattningen av HRM
✿ Funktioner i HRM
✿ Integrera HR-strategi med affärsstrategi
✿ HRM - Planering
✿ Jobbanalys
✿ Jobbdesign
✿ Arbetsutvärdering
✿ HRM - Talent Management
✿ Funktioner för Talent Management
✿ Fördelar med effektiv Talent Management
✿ HRM - Utbildning och utveckling
✿ Karriärutveckling
✿ Behovet av karriärutveckling
✿ Karriärutvecklingsmål
✿ HRM & Karriärutvecklingsansvar
✿ Karriärutvecklingsprocess
✿ Karriärplaneringssystem
✿ HRM - Performance Management
✿ Effektiv resultatstyrning och utvärdering
✿ HRM - Medarbetarengagemang
✿ Regler för anställdas engagemang
✿ HRM - Medarbetarprestation
✿ Recensioner av anställdas prestationer
✿ Coachning
✿ Jobbar med låg moral
✿ HRM - Kompensationshantering
✿ Mål för ersättningspolicyn
✿ Betydelsen av kompensationshantering
✿ Typer av ersättningar
✿ Komponenter av ersättning
✿ HRM - Belöningar och erkännande
✿ Typer av belöningar
✿ Flexibel lön
✿ Organisationskultur och HR-praxis
✿ Ledarstilar
✿ HRM - Mångfald på arbetsplatsen
✿ Frågor i att hantera mångfald
✿ Genussensibilisering
✿ HRM - Industrirelationer
✿ Arbetsrätt
✿ HRM - Tvistlösning
✿ Tvistlösningsförfaranden
✿ HRM - Etiska frågor
✿ Stora frågor inom etisk förvaltning
✿ HRM - Revision och utvärdering
✿ HRM - Internationell
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Småskaliga enheter
✿ HR-utmaningar - Hur hanterar man dem effektivt?
✿ Human Resource Audit - Mening, faser och dess fördelar
✿ Uppsägning och omplacering
✿ Strategisk personalhantering
✿ Bakgrund till strategisk personalhantering
✿ Integrera affärsstrategi med personalstrategi
✿ Strategisk personalhanteringsmodell
✿ SHRM i tredje världens länder
✿ Några specifika personalhanteringsfall från Afrika
✿ Personalpolicy
✿ Formulera personalpolitik
✿ Särskild personalpolicy
✿ Belöningspolicy
✿ Lika anställningsmöjligheter och positiv särbehandling
✿ Personalresurs
✿ Nivåer av personalplanering
✿ Rekrytering och urval
✿ Intervjua
✿ Prestationsstyrning
✿ Prestationsmätning för den offentliga sektorn
✿ Belöna systemhantering
✿ Utveckling av mänskliga resurser
✿ Analys av utbildningsbehov (TNA)
✿ Systematisk träningsmodell
✿ Medarbetarrelationer
✿ En förenande psykologisk teori om relationer mellan anställd och arbetsgivare
✿ Talang- och kompetensbaserad personalhantering
✿ Kompetensram
✿ Kompetensbaserad personalledning (CBHRM)
✿ Begränsningarna för traditionell PMS
✿ Internationell personalhantering
✿ Internationell mångfald och IHRM
✿ Källor till mänskliga resurser i en internationell organisation
✿ Rekrytering och utvecklingssamtal inom offentlig sektor
✿ Rekrytering och bibehållande av mänskliga resurser för hälsa

Tack för ditt stöd