SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Kuhusu programu hii

Mabadiliko ya Kidijitali katika Enzi ya Kisasa: Jinsi Teknolojia Inabadilisha Jinsi Biashara Zinavyofanya Kazi, Kuboresha Utendaji, na Kuunda Faida ya Ushindani. Changamoto na Fursa Zinazokabiliwa na Makampuni katika Karne ya 21. Athari za AI, Cloud Computing, na Uchanganuzi wa Data katika Kuongeza Ufanisi. Mikakati Bora ya Kupitisha Teknolojia Mpya. Uchunguzi wa Uchunguzi wa Makampuni Yanayofanikiwa Kupitia Mabadiliko ya Dijiti. Hatua za Kiutendaji za Ubadilishaji Mafanikio wa Dijiti. Kufafanua Maono na Dhamira Yako ya Kidijitali kwa Mustakabali Uliounganishwa Zaidi na Ubunifu. Programu hii ni zana muhimu ya kusaidia kampuni kudhibiti wafanyikazi, kufuatilia mahudhurio yao, kudhibiti michakato ya malipo, na pia inaweza kuhifadhi data ya wafanyikazi na habari zingine. Mifumo ya HRMS mara nyingi hutumiwa kuongeza ufanisi wa uendeshaji wa kampuni katika kusimamia mali zake za kibinadamu. vipengele mbalimbali ndani yake.

1. Mfumo wa Kuhudhuria: Hiki ni kipengele kinachoruhusu makampuni kufuatilia mahudhurio ya wafanyakazi na kutokuwepo. Hii inaweza kujumuisha mbinu za kurekodi mahudhurio kama vile kuhudhuria kwa mikono, kuhudhuria ukitumia kadi ya ufikiaji, au hata mbinu za kisasa zaidi kama vile vichanganuzi vya alama za vidole au utambuzi wa uso. Mfumo wa mahudhurio husaidia katika kuhesabu idadi ya saa za mfanyakazi zilizofanya kazi, likizo na kuchelewa.

2. Mfumo wa Malipo: Kipengele hiki kinatumika kugeuza mchakato wa malipo ya mfanyakazi kiotomatiki. Hii ni pamoja na kukokotoa mishahara, kodi na makato mengine. Kwa HRM, makampuni yanaweza kutoa hati za malipo kiotomatiki, kupunguza hatari ya makosa ya kibinadamu, na kuhakikisha kwamba wafanyakazi wote wanalipwa kwa mujibu wa kanuni na makubaliano yanayotumika.

3.Usimamizi wa Likizo na Kibali: HRM pia inaweza kutumika kudhibiti maombi ya likizo, vibali na kutokuwepo kwingine. Wafanyakazi wanaweza kutuma maombi mtandaoni, na wasimamizi wanaweza kuidhinisha au kukataa ombi hilo kwa urahisi.

4. Kuripoti na Uchambuzi: Mifumo ya HRM kwa kawaida huwa na vipengele vikali vya kuripoti ambavyo huruhusu makampuni kutoa ripoti kuhusu vipengele mbalimbali vya usimamizi wa Utumishi. Hii inaweza kujumuisha ripoti kuhusu tija, gharama za wafanyikazi, au uchanganuzi mwingine ambao unaweza kusaidia kampuni katika kufanya maamuzi.