Microtraining Mobile Learning

M-Pulso GmbH

Kuhusu programu hii

Kuhusu Taasisi ya Microtraining

Taasisi ya Microtraining ni moja wapo ya watoa mafunzo wa ubunifu zaidi huko Uropa. Msingi ni njia ya microtraining. Hii inachanganya mafunzo mafupi ya ana kwa ana katika kampuni zilizo na awamu za "kujifunza kwa simu" kwa kutumia smartphone au kompyuta.

Njia ya kisasa ya elimu zaidi

Pamoja na elimu ya digitized, ufanisi wa kozi za mafunzo zinaweza kuongezeka na uendelevu wa ujuzi uliopatikana unaweza kuthibitika. Kwa kuongeza njia zilizofanikiwa za mafunzo, programu ya rununu kutoka Taasisi ya Microtraining® Personalentwicklung GmbH hutoa mafunzo mahali ambapo mazoezi huanza. Inatoa yaliyomo ya ujifunzaji ambapo inahitajika. Kuumwa kidogo kwa katikati. Daima na kila mahali. Fupi na tamu, rahisi na ya kawaida.

Kuendeleza microtraining kupitia programu ni kujifunza kwenye smartphone na kwa hatua ndogo. Dhana ya ujifunzaji wa rununu huruhusu kubadilika kulingana na wakati na nafasi na inawezesha uzoefu wa kujidhibiti na wa kibinafsi ambao - baadaye - hutumikia kupata maarifa kwa muda mrefu. Yaliyomo yanawasilishwa kwa kadi fupi na zenye kompakt na kadi ambazo zinaweza kupatikana wakati wowote na mahali popote. Maendeleo ya kujifunza pia yanaweza kuchunguzwa wakati wowote.


Elimu ya ubunifu na mafunzo

Ubora na maendeleo ya mara kwa mara ya wafanyikazi wetu wenyewe na washirika wa nje ndio kipaumbele cha juu kwa Taasisi ya Microtraining® Personalentwicklung GmbH ili kuendeleza mtindo wake wa biashara vizuri na kwa busara.

Kwa ujumla, magumu ya maswali yameandaliwa kwa njia ambayo inaweza kufanyiwa kazi kwa kuingiliana. Yaliyomo ni rahisi kupata, inaweza kusasishwa haraka na kupunguzwa nje na ndani. Kwa kuongezea, maendeleo ya kujifunza yanaweza kuzingatiwa na msukumo wa kujifunza unaweza kuwekwa mahali ambapo ni muhimu.


Mkakati - hivi ndivyo ujifunzaji unavyofanya kazi leo

Taasisi ya Microtraining® Personalentwicklung GmbH hutumia njia ya microtraining kwa uhamishaji wa maarifa ya dijiti. Kiini cha maarifa anuwai kimeandaliwa kwa njia ya kompakt na kuzidishwa kupitia hatua fupi na za bidii za kujifunza. Algorithm hutumiwa kwa hii katika ujifunzaji wa kawaida. Maswali yanapaswa kujibiwa kwa mpangilio. Ikiwa swali limejibiwa vibaya, litarudi baadaye - hadi lijibiwe kwa usahihi mara tatu mfululizo katika kitengo cha kujifunza.

Mbali na ujifunzaji wa kawaida, ujifunzaji wa kiwango pia hutolewa. Katika ujifunzaji wa kiwango, mfumo hugawanya maswali katika viwango vitatu na kuwauliza bila mpangilio. Kuna mapumziko kati ya viwango vya mtu binafsi ili kuhifadhi yaliyomo kwa njia bora zaidi. Hii ni muhimu kufanikisha upatikanaji wa maarifa unaofaa kwa ubongo na endelevu. Mtihani wa mwisho hufanya maendeleo ya ujifunzaji ionekane na inaonyesha pale inapowezekana upungufu upo na, ikiwa ni lazima, kurudia ni muhimu.

Vichocheo vya kujifunza kupitia maswali na / au duwa za kujifunza

Katika Taasisi ya Microtraining® Personalentwicklung GmbH, mafunzo ya kampuni yanapaswa kuunganishwa na raha. Njia ya kucheza ya kujifunza inatekelezwa kupitia uwezekano wa duwa za jaribio. Wenzako, mameneja au washirika wa nje wanaweza kupingwa kwa duwa. Hii inafanya ujifunzaji kuwa wa burudani zaidi. Njia ifuatayo ya mchezo inawezekana: Katika duru tatu za maswali kila moja ikiwa na maswali 3, imeamuliwa ni nani mfalme wa maarifa.


Anza kuzungumza na kazi ya mazungumzo

Kazi ya mazungumzo katika programu inawezesha Taasisi ya Wafanyakazi wa Microtraining® Personalentwicklung GmbH na washirika wa nje kubadilishana na kukuza kila mmoja.