SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

இந்த ஆப்ஸ் பற்றி

நவீன யுகத்தில் டிஜிட்டல் மாற்றம்: தொழில்கள் செயல்படும் முறையை தொழில்நுட்பம் எப்படி மாற்றுகிறது, செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் போட்டி நன்மைகளை உருவாக்குகிறது. 21 ஆம் நூற்றாண்டில் நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள். AI, Cloud Computing மற்றும் Data Analytics ஆகியவற்றின் தாக்கம் செயல்திறனை அதிகரிப்பதில். புதிய தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான சிறந்த உத்திகள். டிஜிட்டல் மாற்றம் மூலம் வெற்றிபெறும் நிறுவனங்களின் வழக்கு ஆய்வுகள். வெற்றிகரமான டிஜிட்டல் மாற்றத்திற்கான நடைமுறை படிகள். மேலும் இணைக்கப்பட்ட மற்றும் புதுமையான எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் டிஜிட்டல் பார்வை மற்றும் பணியை வரையறுத்தல். நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்களை நிர்வகிக்கவும், அவர்களின் வருகையை கண்காணிக்கவும், ஊதிய செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கவும், மேலும் பணியாளர் தரவு மற்றும் பிற தகவல்களைச் சேமிக்கவும் இந்த பயன்பாடு ஒரு முக்கியமான கருவியாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் மனித சொத்துக்களை நிர்வகிப்பதில் அதன் செயல்பாட்டுத் திறனை அதிகரிக்க HRMS அமைப்புகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அதில் பல்வேறு அம்சங்கள்.

1. வருகை முறை: ஊழியர்களின் வருகை மற்றும் இல்லாததைக் கண்காணிக்க நிறுவனங்களை அனுமதிக்கும் அம்சம் இது. கைமுறை வருகை, அணுகல் அட்டையுடன் வருகை போன்ற வருகைப் பதிவு முறைகள் அல்லது கைரேகை ஸ்கேனர்கள் அல்லது முக அங்கீகாரம் போன்ற அதிநவீன முறைகள் இதில் அடங்கும். பணியாளர்கள் பணிபுரிந்த நேரம், விடுப்பு மற்றும் தாமதம் ஆகியவற்றை கணக்கிடுவதற்கு வருகை அமைப்பு உதவுகிறது.

2. சம்பளப்பட்டியல் அமைப்பு: இந்த அம்சம் பணியாளர் ஊதிய செயல்முறையை தானியக்கமாக்க பயன்படுகிறது. ஊதியங்கள், வரிகள் மற்றும் பிற விலக்குகளைக் கணக்கிடுவது இதில் அடங்கும். HRM மூலம், நிறுவனங்கள் தானாகவே ஊதியச் சீட்டுகளை உருவாக்கி, மனிதப் பிழையின் அபாயத்தைக் குறைத்து, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின்படி ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்யும்.

3.லீவ் மற்றும் பெர்மிட் மேனேஜ்மென்ட்: விடுப்புக் கோரிக்கைகள், அனுமதிகள் மற்றும் பிற இல்லாமைகளை நிர்வகிக்கவும் HRM பயன்படுத்தப்படலாம். பணியாளர்கள் கோரிக்கைகளை ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கலாம், மேலும் நிர்வாகம் கோரிக்கையை எளிதாக ஏற்கலாம் அல்லது நிராகரிக்கலாம்.

4. அறிக்கையிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு: HRM அமைப்புகள் பொதுவாக வலுவான அறிக்கையிடல் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை HR நிர்வாகத்தின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றிய அறிக்கைகளை உருவாக்க நிறுவனங்களை அனுமதிக்கின்றன. உற்பத்தித்திறன், தொழிலாளர் செலவுகள் அல்லது முடிவெடுப்பதில் நிறுவனத்திற்கு உதவக்கூடிய பிற பகுப்பாய்வுகள் பற்றிய அறிக்கைகள் இதில் அடங்கும்.