Human Resource Management

Professional Education App

விளம்பரங்கள் உள்ளன

இந்த ஆப்ஸ் பற்றி

மனித வள மேலாண்மை பயிற்சி

மனித வள மேலாண்மை என்பது நிறுவனங்களில் ஒரு செயல்பாடாகும், இது முதலாளியின் மூலோபாய இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்வதற்காக பணியாளர் செயல்திறனை அதிகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

மனித வள மேலாண்மையின் அடிப்படைகளைக் கற்றுக்கொள்ள விரும்பும் மேலாண்மைப் பிரிவுகளைச் சேர்ந்த மாணவர்களுக்கு மனித வள மேலாண்மையைக் கற்றுக்கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். தொழில் வல்லுநர்கள், குறிப்பாக மனிதவள மேலாளர்கள், அவர்கள் எந்தத் துறை அல்லது தொழில்துறையைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், மனித வள மேலாண்மையின் முறைகளை அந்தந்த திட்டச் சூழல்களில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அறிய மனித வள மேலாண்மையைக் கற்றுக்கொள்ளலாம்.

மனித வள மேலாண்மை பயிற்சியின் அம்சங்கள்:

✿ HRM இன் முக்கியத்துவம்
✿ HRM இன் நோக்கம்
✿ HRM இன் அம்சங்கள்
✿ வணிக உத்தியுடன் மனிதவள உத்தியை ஒருங்கிணைத்தல்
✿ HRM - திட்டமிடல்
✿ வேலை பகுப்பாய்வு
✿ வேலை வடிவமைப்பு
✿ வேலை மதிப்பீடு
✿ HRM - திறமை மேலாண்மை
✿ திறமை நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகள்
✿ திறமையான திறமை நிர்வாகத்தின் நன்மைகள்
✿ HRM - பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு
✿ தொழில் வளர்ச்சி
✿ தொழில் வளர்ச்சிக்கான தேவை
✿ தொழில் வளர்ச்சி-இலக்குகள்
✿ HRM & தொழில் மேம்பாட்டுப் பொறுப்புகள்
✿ தொழில் வளர்ச்சி செயல்முறை
✿ தொழில் திட்டமிடல் அமைப்பு
✿ HRM - செயல்திறன் மேலாண்மை
✿ பயனுள்ள செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மதிப்பீடு
✿ HRM - பணியாளர் ஈடுபாடு
✿ பணியாளர் ஈடுபாட்டின் விதிகள்
✿ HRM - பணியாளர் செயல்திறன்
✿ பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்புரைகள்
✿ பயிற்சி
✿ குறைந்த மன உறுதியுடன் பணிபுரிதல்
✿ HRM - இழப்பீடு மேலாண்மை
✿ இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் நோக்கங்கள்
✿ இழப்பீட்டு நிர்வாகத்தின் முக்கியத்துவம்
✿ இழப்பீடுகளின் வகைகள்
✿ இழப்பீட்டின் கூறுகள்
✿ HRM - வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம்
✿ வெகுமதிகளின் வகைகள்
✿ நெகிழ்வான ஊதியம்
✿ நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் மனிதவள நடைமுறைகள்
✿ மேலாண்மை பாங்குகள்
✿ HRM - பணியிட பன்முகத்தன்மை
✿ பன்முகத்தன்மையை நிர்வகிப்பதில் உள்ள சிக்கல்கள்
✿ பாலின உணர்திறன்
✿ HRM - தொழில்துறை உறவுகள்
✿ தொழிலாளர் சட்டங்கள்
✿ HRM - சர்ச்சைத் தீர்வு
✿ தகராறு தீர்க்கும் நடைமுறைகள்
✿ HRM - நெறிமுறை சிக்கல்கள்
✿ நெறிமுறை மேலாண்மையில் உள்ள முக்கிய சிக்கல்கள்
✿ HRM - தணிக்கை மற்றும் மதிப்பீடு
✿ HRM - சர்வதேசம்
✿ IHRM எதிராக HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - சிறிய அளவிலான அலகுகள்
✿ HR சவால்கள் - அவற்றை எவ்வாறு திறமையாகச் சமாளிப்பது?
✿ மனித வள தணிக்கை - பொருள், கட்டங்கள் மற்றும் அதன் நன்மைகள்
✿ பணிநீக்கம் மற்றும் வெளியேற்றம்
✿ மூலோபாய மனித வள மேலாண்மை
✿ மூலோபாய மனித வள மேலாண்மையின் பகுத்தறிவு
✿ வணிக மூலோபாயத்தை மனித வள மூலோபாயத்துடன் ஒருங்கிணைத்தல்
✿ மூலோபாய மனித வள மேலாண்மை மாதிரி
✿ மூன்றாம் உலக நாடுகளில் SHRM
✿ ஆப்பிரிக்காவில் இருந்து சில குறிப்பிட்ட மனித வள மேலாண்மை வழக்குகள்
✿ மனித வளக் கொள்கைகள்
✿ மனித வளக் கொள்கைகளை உருவாக்குதல்
✿ குறிப்பிட்ட மனித வளக் கொள்கைகள்
✿ வெகுமதி கொள்கை
✿ சமமான வேலை வாய்ப்பு மற்றும் உறுதியான நடவடிக்கை
✿ பணியாளர் வளம்
✿ மனித வள திட்டமிடல் நிலைகள்
✿ ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு
✿ நேர்காணல்
✿ செயல்திறன் மேலாண்மை
✿ பொதுத்துறை செயல்திறன் அளவீடு
✿ வெகுமதி அமைப்புகள் மேலாண்மை
✿ மனித வள மேம்பாடு
✿ பயிற்சி தேவைகள் பகுப்பாய்வு (TNA)
✿ முறையான பயிற்சி மாதிரி
✿ பணியாளர் உறவுகள்
✿ பணியாளர்-முதலாளி உறவுகளின் ஒருங்கிணைக்கும் உளவியல் கோட்பாடு
✿ திறமை மற்றும் திறன் அடிப்படையிலான மனித வள மேலாண்மை
✿ திறன் கட்டமைப்பு
✿ திறன் அடிப்படையிலான மனித வள மேலாண்மை (CBHRM)
✿ பாரம்பரிய PMS இன் வரம்புகள்
✿ சர்வதேச மனித வள மேலாண்மை
✿ சர்வதேச பன்முகத்தன்மை மற்றும் IHRM
✿ ஒரு சர்வதேச நிறுவனத்தில் மனித வள ஆதாரங்கள்
✿ பொதுத்துறையில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு
✿ ஆரோக்கியத்திற்கான மனித வளத்தை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல்

உங்கள் ஆதரவுக்கு நன்றி