GHT HR என்பது HR செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், பணியாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவன செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் ஆகும். GHT HR பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கான முதன்மை நோக்கங்கள் கீழே உள்ளன.
1. எளிமைப்படுத்தப்பட்ட மனிதவள மேலாண்மை
- வருகை, விடுப்பு கோரிக்கை, கூடுதல் நேர கோரிக்கைகள், ராஜினாமா கோரிக்கைகள் மற்றும் பணியாளர் பதிவுகள் போன்ற மனிதவள பணிகளை நிர்வகிப்பதற்கு பயன்படுத்த எளிதான தளத்தை வழங்குகிறது.
2. மேம்படுத்தப்பட்ட அணுகல்தன்மை
- எந்த நேரத்திலும், எந்த இடத்திலும் HR சேவைகளை அணுக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை செயல்படுத்துகிறது.
3. நிகழ்நேர புதுப்பிப்புகள்
- விடுப்பு ஒப்புதல்கள், கூடுதல் நேர ஒப்புதல்கள் மற்றும் ஊதிய மாற்றங்களுக்கான நிகழ்நேர அறிவிப்புகளுடன் பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது.
- நிறுவனத்திற்குள் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் சரியான நேரத்தில் தொடர்புகளை உறுதி செய்கிறது.
4. மேம்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஈடுபாடு
- பணியாளர்கள் தங்கள் விடுப்பு நிலுவைகளைச் சரிபார்க்கவும், கோரிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கவும், விண்ணப்பத்தின் மூலம் ஊதியச் சீட்டுகளை எளிதாக அணுகவும் அனுமதிக்கிறது.
- கையேடு செயல்முறைகள் மற்றும் காத்திருப்பு நேரங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் பணியாளர் திருப்தியை மேம்படுத்துகிறது.
5.துல்லியமான நேரம் மற்றும் வருகை கண்காணிப்பு
- GPS-ஒருங்கிணைந்த வருகை அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்கள் செக் இன் மற்றும் அவுட் செய்யலாம்.
- கைமுறை கண்காணிப்புடன் ஒப்பிடும்போது பிழைகளைக் குறைக்கிறது மற்றும் துல்லியமான வருகை நிர்வாகத்தை உறுதி செய்கிறது.
முடிவுரை
GHT HR விண்ணப்பமானது HR செயல்பாடுகளை எளிமையாக்கவும், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு தடையற்ற மற்றும் பாதுகாப்பான அனுபவத்தை வழங்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. செயல்முறைகளை தானியங்குபடுத்துதல் மற்றும் அணுகலை மேம்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவன இலக்குகளுடன் இணைந்த நவீன, திறமையான HR அமைப்பை இது உறுதி செய்கிறது.
புதுப்பிக்கப்பட்டது:
2 மார்., 2025