பயிற்சி படிப்புகள் தற்போது பொதுவாக கருத்தரங்குகள் மற்றும் பட்டறைகள், முன் பாடங்கள், வீட்டிலேயே அல்லது வெளிப்புறமாக வழங்கப்படுகின்றன. பயிற்சி வகுப்புகளில் பங்கேற்கவும், கற்றல் உள்ளடக்கத்தை இணைத்துக்கொள்ளவும் விருப்பம் மிகவும் வித்தியாசமானது, அதே போல் தங்கள் சொந்த நலனுக்காக பயிற்சியினை மேற்கொள்வதற்கும், கற்றுக்கொண்டவற்றை நிலையான முறையில் பயன்படுத்துவதற்கும் உந்துதல். பெரும்பாலான பயிற்சி கருத்துகளுக்கு, ஊழியர்களை பயிற்சிக்காக ஒரு அரை முதல் முழு நாள் வரை விடுவிக்க வேண்டும், மேலும் வீட்டிற்கு வெளியே பயிற்சிக்காக, நீண்ட காலம் (அணுகல் போன்றவை) சேர்க்கப்படுகின்றன. இதன் பொருள் குறைந்தபட்சம் பயிற்சியின் காலத்திற்கு உற்பத்தி செயல்முறைக்கு ஊழியர் கிடைக்கவில்லை.
இந்த திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு பயிற்சி கருவி உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஊழியர்களின் பயிற்சிக்கான உந்துதலை அதிகரிக்கிறது மற்றும் எந்த நேரத்திலும் சிறிய முயற்சியுடன் பயன்படுத்தலாம்.
இந்த கருத்து சூதாட்டத்தின் அடிப்படை யோசனையை அடிப்படையாகக் கொண்டது - விளையாட்டு அல்லாத பொதுவான கூறுகள் மற்றும் விளையாட்டு அல்லாத சூழலில் செயல்முறைகளின் பயன்பாடு. இந்த வழக்கமான விளையாட்டு கூறுகளில் அனுபவ புள்ளிகள், அதிக மதிப்பெண்கள், முன்னேற்றப் பட்டிகள், லீடர்போர்டுகள், மெய்நிகர் பொருட்கள் அல்லது விருதுகள் ஆகியவை அடங்கும், அவை பயிற்சி உள்ளடக்கத்தை சமாளிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
புதுப்பிக்கப்பட்டது:
9 அக்., 2019