Human Resource Management

Professional Education App

యాడ్స్ ఉంటాయి

ఈ యాప్ గురించి పరిచయం

మానవ వనరుల నిర్వహణ ట్యుటోరియల్

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ అనేది కంపెనీలలో ఒక ఆపరేషన్, ఇది యజమాని యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ఉద్యోగి పనితీరును పెంచడానికి రూపొందించబడింది.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క ప్రాథమికాలను నేర్చుకోవాలనుకునే మేనేజ్‌మెంట్ స్ట్రీమ్‌ల నుండి విద్యార్థులకు లెర్న్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. నిపుణులు, ప్రత్యేకించి హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌లు, వారు ఏ రంగం లేదా పరిశ్రమకు చెందిన వారైనా, వారి సంబంధిత ప్రాజెక్ట్ పరిసరాలలో మానవ వనరుల నిర్వహణ పద్ధతులను ఎలా వర్తింపజేయాలో తెలుసుకోవడానికి లర్న్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్‌ని ఉపయోగించవచ్చు.

మానవ వనరుల నిర్వహణ ట్యుటోరియల్ యొక్క లక్షణాలు:

✿ HRM యొక్క ప్రాముఖ్యత
✿ HRM యొక్క పరిధి
✿ HRM యొక్క లక్షణాలు
✿ వ్యాపార వ్యూహంతో HR వ్యూహాన్ని ఏకీకృతం చేయడం
✿ HRM - ప్రణాళిక
✿ ఉద్యోగ విశ్లేషణ
✿ జాబ్ డిజైన్
✿ ఉద్యోగ మూల్యాంకనం
✿ HRM - టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్
✿ టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ విధులు
✿ ఎఫెక్టివ్ టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క ప్రయోజనాలు
✿ HRM - శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
✿ కెరీర్ అభివృద్ధి
✿ కెరీర్ అభివృద్ధి అవసరం
✿ కెరీర్ అభివృద్ధి-లక్ష్యాలు
✿ HRM & కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ బాధ్యతలు
✿ కెరీర్ అభివృద్ధి ప్రక్రియ
✿ కెరీర్ ప్లానింగ్ సిస్టమ్
✿ HRM - పనితీరు నిర్వహణ
✿ ఎఫెక్టివ్ పెర్ఫార్మెన్స్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు అప్రైజల్
✿ HRM - ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్
✿ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ నియమాలు
✿ HRM - ఉద్యోగి పనితీరు
✿ ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలు
✿ కోచింగ్
✿ తక్కువ మోరేల్‌పై పని చేస్తోంది
✿ HRM - పరిహారం నిర్వహణ
✿ పరిహారం విధానం యొక్క లక్ష్యాలు
✿ పరిహారం నిర్వహణ యొక్క ప్రాముఖ్యత
✿ పరిహారం రకాలు
✿ పరిహారం యొక్క భాగాలు
✿ HRM - రివార్డ్‌లు మరియు గుర్తింపు
✿ రివార్డ్‌ల రకాలు
✿ ఫ్లెక్సిబుల్ పే
✿ సంస్థాగత సంస్కృతి మరియు HR పద్ధతులు
✿ నిర్వహణ శైలులు
✿ HRM - కార్యాలయ వైవిధ్యం
✿ వైవిధ్యాన్ని నిర్వహించడంలో సమస్యలు
✿ లింగ సున్నితత్వం
✿ HRM - పారిశ్రామిక సంబంధాలు
✿ కార్మిక చట్టాలు
✿ HRM - వివాద పరిష్కారం
✿ వివాద పరిష్కార విధానాలు
✿ HRM - నైతిక సమస్యలు
✿ నైతిక నిర్వహణలో ప్రధాన సమస్యలు
✿ HRM - ఆడిట్ మరియు మూల్యాంకనం
✿ HRM - అంతర్జాతీయ
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - స్మాల్ స్కేల్ యూనిట్లు
✿ HR సవాళ్లు - వాటిని సమర్ధవంతంగా ఎలా ఎదుర్కోవాలి?
✿ మానవ వనరుల ఆడిట్ - అర్థం, దశలు మరియు దాని ప్రయోజనాలు
✿ ముగింపు మరియు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్
✿ వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల నిర్వహణ
✿ వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క హేతుబద్ధత
✿ మానవ వనరుల వ్యూహంతో వ్యాపార వ్యూహాన్ని సమగ్రపరచడం
✿ వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల నిర్వహణ నమూనా
✿ మూడవ ప్రపంచ దేశాలలో SHRM
✿ ఆఫ్రికా నుండి కొన్ని నిర్దిష్ట మానవ వనరుల నిర్వహణ కేసులు
✿ మానవ వనరుల విధానాలు
✿ మానవ వనరుల విధానాలను రూపొందించడం
✿ నిర్దిష్ట మానవ వనరుల విధానాలు
✿ రివార్డ్ పాలసీ
✿ సమాన ఉపాధి అవకాశాలు మరియు నిశ్చయాత్మక చర్య
✿ ఉద్యోగి వనరులు
✿ మానవ వనరుల ప్రణాళిక స్థాయిలు
✿ రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు ఎంపిక
✿ ఇంటర్వ్యూ
✿ పనితీరు నిర్వహణ
✿ ప్రభుత్వ రంగ పనితీరు కొలత
✿ రివార్డ్ సిస్టమ్స్ మేనేజ్‌మెంట్
✿ మానవ వనరుల అభివృద్ధి
✿ శిక్షణ అవసరాల విశ్లేషణ (TNA)
✿ క్రమబద్ధమైన శిక్షణ నమూనా
✿ ఉద్యోగి సంబంధాలు
✿ ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధాల యొక్క ఏకీకృత మానసిక సిద్ధాంతం
✿ ప్రతిభ మరియు యోగ్యత ఆధారిత మానవ వనరుల నిర్వహణ
✿ యోగ్యత ఫ్రేమ్‌వర్క్
✿ సామర్థ్య ఆధారిత మానవ వనరుల నిర్వహణ (CBHRM)
✿ సాంప్రదాయ PMS యొక్క పరిమితులు
✿ అంతర్జాతీయ మానవ వనరుల నిర్వహణ
✿ అంతర్జాతీయ వైవిధ్యం మరియు IHRM
✿ అంతర్జాతీయ సంస్థలో మానవ వనరుల మూలాలు
✿ ప్రభుత్వ రంగంలో నియామకం మరియు పనితీరు అంచనా
✿ ఆరోగ్యం కోసం మానవ వనరుల నియామకం మరియు నిలుపుదల

మీ మద్దతుకు ధన్యవాదాలు