మనమందరం ఎప్పటికప్పుడు విభేదాలను అనుభవించడం దాదాపు అనివార్యం. ఇవి ఉన్నతాధికారులు, స్నేహితులు, సహోద్యోగులు మరియు ముఖ్యమైన వారితో ఉండవచ్చు. విభేదాలు సరిగ్గా నిర్వహించకపోతే, వారు సంబంధాలు మరియు ఉద్యోగాలను ముగించవచ్చు.
సంఘర్షణ అనివార్యమైనది మరియు ప్రతి సంబంధంలోనూ, అంతర్గతంగా, మనతోనూ సంభవిస్తుంది. సాధారణంగా, సంఘర్షణ మీతో లేదా ఇతరులతో అయినా మార్పు మరియు పెరుగుదల, మెరుగైన అవగాహన మరియు మెరుగైన కమ్యూనికేషన్ కోసం అవకాశాన్ని సూచిస్తుంది. సంఘర్షణను నిర్వహించడం అంత సులభం కానప్పటికీ, సంఘర్షణ మన దైనందిన జీవితంలో భాగమైనందున చర్చను సులభతరం చేయడం మరియు తీర్మానానికి రావడం చాలా ముఖ్యం.
సంఘర్షణ యొక్క సానుకూల అంశాలను పెంచేటప్పుడు సంఘర్షణ యొక్క ప్రతికూల అంశాలను పరిమితం చేసే ప్రక్రియ సంఘర్షణ నిర్వహణ. సంస్థాగత నేపధ్యంలో ప్రభావం లేదా పనితీరుతో సహా అభ్యాసం మరియు సమూహ ఫలితాలను మెరుగుపరచడం సంఘర్షణ నిర్వహణ యొక్క లక్ష్యం.
రెండు ఆకర్షణీయమైన మరియు ఆచరణీయమైన కెరీర్ల మధ్య యువత ఎన్నుకోవలసి వచ్చినప్పుడు, రెండు కావలసిన సంతృప్తిల మధ్య సంఘర్షణ కొంత శూన్యతకు దారితీయవచ్చు, కానీ చాలా అరుదుగా గొప్ప బాధకు దారితీస్తుంది. రెండు ప్రమాదాలు లేదా బెదిరింపుల మధ్య సంఘర్షణ సాధారణంగా మరింత కలవరపెడుతుంది. ఒక మనిషి తన ఉద్యోగాన్ని తీవ్రంగా ఇష్టపడకపోవచ్చు కాని అతను నిష్క్రమించినట్లయితే నిరుద్యోగ ముప్పుకు భయపడవచ్చు.
అప్డేట్ అయినది
10 నవం, 2025