1on1లు ఏమిటి?
1on1 అనేది ప్రతి నెలా నాయకులు మరియు వ్యక్తిగత బృంద సభ్యుల మధ్య 20 నిమిషాల సంభాషణ. యాప్ 1on1ని షెడ్యూల్ చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైనప్పుడు నాయకులకు గుర్తుచేస్తుంది, 1on1 సమావేశం ద్వారా వారిని నడిపిస్తుంది మరియు 1on1 సమయంలో అడిగే ప్రశ్నలను అందిస్తుంది, ఇది వృద్ధి మరియు అభివృద్ధిని సులభతరం చేస్తుంది. సంభాషణ ముగింపులో, నాయకుడు ప్రతి నెలా ప్రతి బృంద సభ్యుడు చేసిన కట్టుబాట్లను సులభంగా రికార్డ్ చేయవచ్చు మరియు ట్రాక్ చేయవచ్చు. యాప్ వినియోగదారులకు వారి వార్షిక పురోగతిపై డాష్బోర్డ్ను అందిస్తుంది మరియు వారు నిర్దిష్ట విజయాలను సాధించినప్పుడు బ్యాడ్జ్లను అందిస్తుంది.
1on1 యాప్ను ఎందుకు ఉపయోగించాలి?
అభిప్రాయాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయండి - 1on1 యాప్ అంతర్నిర్మిత ఫీడ్బ్యాక్ లూప్ను కలిగి ఉంది, తద్వారా ప్రతి ఉద్యోగికి ప్రతి నెలా అభిప్రాయాన్ని అందించే అవకాశం ఉంటుంది. బృంద సభ్యులు అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవడం మరియు విన్నట్లు భావించడం వలన, వారు తమ పనిలో మరింత నిమగ్నమై ఉంటారు.
వ్యవస్థీకృతంగా ఉండండి - ప్రతి ఒక్కరూ తమ బృందాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి అవసరమైన సమయాన్ని పెట్టుబడి పెట్టాలని కోరుకుంటారు. అయినప్పటికీ, జీవితం మరియు పని తరచుగా చాలా బిజీగా ఉంటాయి, అభివృద్ధి జరగదు. 1on1 యాప్ మీరు క్రమబద్ధంగా మరియు ప్రతి బృంద సభ్యుని పురోగతిపై తాజాగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది, తద్వారా ఎవరూ పగుళ్లు రాకుండా ఉంటారు.
నాయకులను శక్తివంతం చేయండి - నిజాయితీగా ఉందాం; సంస్థల్లోని చాలా మంది మేనేజర్లు కూర్చోవడం మరియు కోచింగ్ సంభాషణ చేయడం సుఖంగా ఉండదు. వారు సన్నద్ధమైనట్లు భావించకపోవచ్చు లేదా ఇబ్బందికరమైన సంభాషణలను కలిగి ఉండకపోవచ్చు. 1on1 యాప్ ప్రతి సెషన్కు అవసరమైన అన్ని ప్రశ్నలను అందిస్తుంది. అలాగే, ప్రతి “కోచ్” చిట్కాలు మరియు ఉత్తమ అభ్యాసాలను అందించే శిక్షణ వీడియోలు యాప్లో ఉన్నాయి, కాబట్టి వారు సన్నద్ధమయ్యారు మరియు అర్థవంతమైన సంభాషణలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
పనితీరును పెంచుకోండి - తమ మేనేజర్ లేదా లీడర్ను విశ్వసించే ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగుల కంటే మెరుగైన పనితీరు కనబరుస్తారు. నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు లాభాపేక్ష లేదా లాభాపేక్ష లేకుండా ఇతర సంస్థలను అధిగమించాయి. 1on1 ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళే ఉద్యోగులు ప్రోత్సాహాన్ని మరియు సవాలును అనుభవిస్తారు. మేము ఒకరినొకరు జవాబుదారీగా ఉంచుకుంటూ ఒకరినొకరు చూసుకోవడం ద్వారా జట్లకు వారి పనితీరును పెంచడంలో సహాయం చేస్తాము.
అప్డేట్ అయినది
21 నవం, 2025