กว่าสี่สิบปีที่ INTELCO เป็นจุดอ้างอิงสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ของอิตาลีที่ดำเนินงานในภาคอุตสาหกรรมหลากหลาย ซึ่งเลือกที่จะไว้วางใจพันธมิตรที่มีความสามารถ เชื่อถือได้ และมุ่งเน้นนวัตกรรมในการบริหารจัดการกระบวนการทรัพยากรบุคคล INTELCO ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2528 และได้นำจุดแข็งด้านวิวัฒนาการทางเทคโนโลยีและการใส่ใจในความต้องการของลูกค้ามาใช้ เป้าหมายของบริษัทคือการช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการปรับปรุงกระบวนการบริหารจัดการและการบริหารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบดิจิทัล ผ่านโซลูชันที่ผสมผสานความแม่นยำในการปฏิบัติงาน การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ และความสามารถในการปรับตัว คำว่า "Digital Tailoring" สรุปแนวทางที่อิงกับการปรับแต่งและการบูรณาการ กล่าวคือ แต่ละองค์กรมีความโดดเด่นเฉพาะตัวและสมควรได้รับโซลูชันที่ออกแบบเฉพาะ สอดคล้องกับโครงสร้าง วัตถุประสงค์ และสภาพแวดล้อมการแข่งขัน ไม่มีแพ็คเกจมาตรฐาน แต่มีรูปแบบการดำเนินงานที่ยืดหยุ่นและปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะ การเลือก INTELCO หมายถึงการนำรูปแบบการบริการแบบ "ครบวงจร" ที่ผสมผสานเทคโนโลยีขั้นสูง ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และวิสัยทัศน์เชิงระบบมาใช้ ข้อเสนอนี้ครอบคลุมวงจรการจัดการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ตั้งแต่ขั้นตอนการบริหารไปจนถึงขั้นตอนเชิงกลยุทธ์ ได้แก่ การประมวลผลเงินเดือน การปรับสมดุลบัญชี การติดตามและจัดการการเข้าร่วมประชุม การรักษาความปลอดภัยการเข้าถึง และการวางแผนและควบคุมต้นทุนแรงงานโดยใช้เครื่องมือคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ หัวใจสำคัญของระบบนิเวศของ INTELCO คือ IRIS ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งพัฒนาขึ้นภายในองค์กร ด้วยประสบการณ์อันยาวนานและความใส่ใจในตลาดอย่างต่อเนื่อง IRIS ช่วยให้สามารถบูรณาการกระบวนการทรัพยากรบุคคล การกำกับดูแลข้อมูล การพัฒนาข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์ และการวางแผนทางการเงินที่ยั่งยืนและสมจริง รูปแบบการดำเนินงานของ INTELCO สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ซึ่งการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ เทคโนโลยี และองค์กรจำเป็นต้องอาศัยการตอบสนองและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ ด้วยเหตุนี้ บทบาทของ INTELCO จึงไม่ได้จำกัดอยู่แค่การตอบสนองการดำเนินงานเท่านั้น แต่ยังขยายไปถึงการคาดการณ์ความต้องการ โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงการดำเนินธุรกิจและเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบริหาร แก่นแท้ของคุณค่าของ INTELCO อยู่ที่ความสามารถในการเปลี่ยนโฉมฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์อย่างแท้จริง สร้างผลกระทบที่วัดผลได้ ประสิทธิภาพการดำเนินงาน และความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ โครงการแต่ละโครงการเกิดขึ้นจากสมมติฐานที่ว่าลูกค้าแต่ละรายมีความพิเศษเฉพาะตัว และโซลูชั่นแต่ละอย่างที่ได้รับการออกแบบก็สะท้อนถึงสิ่งนี้ได้อย่างสมบูรณ์