CRONOS: นาฬิกาบันทึกเวลาอัจฉริยะสำหรับการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
Cronos คือโซลูชันแบบแยกส่วนที่แข็งแกร่ง ออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี HR ชาวเปรู เพื่อให้มั่นใจในการควบคุมการเข้า-ออกงานในทุกสภาพแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีการเชื่อมต่อที่จำกัดหรือไม่มีการเชื่อมต่อ ลืมปัญหาการบันทึกข้อมูลด้วยตนเองและการซิงโครไนซ์ข้อมูลภาคสนามไปได้เลย และเพิ่มประสิทธิภาพและความโปร่งใสในการบริหารจัดการบุคลากรของคุณ
🎯 โซลูชันที่สมบูรณ์แบบสำหรับการปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกล (ออฟไลน์ก่อน)
Cronos ออกแบบมาสำหรับโรงงาน เหมืองแร่ สถานที่ก่อสร้าง และสำนักงานใหญ่ที่มีอินเทอร์เน็ตไม่เสถียร มอบนาฬิกาบันทึกเวลาที่ใช้งานได้เต็มรูปแบบโดยไม่ต้องเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตตลอดเวลา
คุณสมบัติหลักของ Cronos:
✅ การเข้า-ออกงานแบบออฟไลน์ 100%: ช่วยให้พนักงานของคุณสามารถบันทึกเวลาเข้า-ออกงานได้โดยไม่ต้องเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต ข้อมูลทั้งหมดจะถูกจัดเก็บอย่างปลอดภัยในแท็บเล็ต
📸 การโทรออกที่รวดเร็วและปลอดภัย:
การระบุตัวตน: ใช้กล้องของอุปกรณ์หรือเครื่องอ่านภายนอกเพื่อบันทึกการโทรออก เพื่อตรวจสอบตัวตนของพนักงาน
การจดจำใบหน้า (ตัวเลือก): การผสานรวมขั้นสูงเพื่อการยืนยันตัวตนด้วยข้อมูลชีวภาพที่คล่องตัวและป้องกันการฉ้อโกง
☁️ ซิงค์อัจฉริยะกับ Firestore:
ความโปร่งใสสูงสุด: ทันทีที่อุปกรณ์ตรวจพบการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต (Wi-Fi, 4G) การลงทะเบียนที่รอดำเนินการทั้งหมดจะถูกซิงค์กับฐานข้อมูลกลางของคุณใน Firestore แบบเรียลไทม์โดยอัตโนมัติ
การผสานรวมแบบแยกส่วน: ผสานรวมเข้ากับระบบนิเวศแบบแยกส่วนของโซลูชัน HR ดิจิทัลของคุณได้อย่างราบรื่น
💻 การออกแบบที่ปรับให้เหมาะกับแท็บเล็ต: อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและมีประสิทธิภาพสูง ออกแบบมาให้ติดตั้งเป็นสถานีโทรออกอัตโนมัติที่ทางเข้าสถานที่ของคุณ
✨ ประโยชน์สำหรับบริษัทเทคโนโลยี HR ในเปรูของคุณ:
การเพิ่มประสิทธิภาพเวลา: ขจัดขั้นตอนการทำงานด้วยตนเองและความเสี่ยงต่อข้อผิดพลาดในการถอดความข้อมูล
ความโปร่งใสและความปลอดภัย: การเจาะแต่ละครั้งเป็นกิจกรรมดิจิทัลที่ปลอดภัยและตรวจสอบได้
การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: อำนวยความสะดวกในการติดตามเวลาตามข้อบังคับแรงงานของเปรู
ประสบการณ์การทำงาน: ปลดปล่อยพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากภารกิจปฏิบัติการ เพื่อมุ่งเน้นไปที่การจัดการเชิงกลยุทธ์และบุคลากร
ดาวน์โหลด Cronos และเริ่มเปลี่ยนแปลงการจัดการการลงเวลาทำงานของพนักงาน แม้ในที่ที่การเข้าถึงอินเทอร์เน็ตมีจำกัด