Isuzu LXP
1 B+
İndirme
Tüm yaşlar
info
Bu uygulama hakkında
ISUZU LXP Platformu, öğrenme ve çalışma arasındaki boşluğu doldurarak iş etkisini artıran bir kariyer geliştirme platformudur.
ISUZU LXP Platformu, organizasyonun öğrenme ve performans kültürüne dinamik değişim getiren üç temayı kapsar.
1) Kurumsal Öğrenme Deneyimleri: ISUZU LXP Platformu, öğretime dayalı geleneksel sınıf C-Öğreniminden gelişmiş canlı eğitmen liderliğindeki eğitime, mikro öğrenme ve MOOC tabanlı öğrenme gibi yeni çağ deneyimlerine kadar karma öğrenme deneyimlerini tek bir yerde bir araya getirir. tümünde entegre analitik sağlayan birleşik platform.
2) Çalışan Bağlılığı: ISUZU LXP Platformu, çalışanları yalnızca yetenekli ve bilgili olmakla kalmaz, aynı zamanda sosyal katılım ve kurumsal sohbet ve bilgi forumları gibi sosyal öğrenme araçları aracılığıyla da meşgul eder; bu araçlar yalnızca çalışanların bağlantıda kalmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda akıllı / bağlamsal öğrenme önerileri için kanallar görevi görür. .
3) Yetenek oluşturma için ekip yönetimi: Platform ayrıca, yöneticileri, öğrenme ilerlemesi ve rapor edilenlerin öğrenme performansına ilişkin veriler ve analitiklerle donatarak ve bunları iş performansıyla (iş sistemleriyle entegrasyon yoluyla) ilişkilendirerek yetenekler oluşturur. Ayrıca, katılım araçları aracılığıyla yöneticiler, rapor edilenleri mikro düzeyde değerlendirebilir ve neredeyse günlük olarak yetenek geliştirme geri bildirimi sağlayabilir.
ISUZU LXP Platformu, organizasyonun öğrenme ve performans kültürüne dinamik değişim getiren üç temayı kapsar.
1) Kurumsal Öğrenme Deneyimleri: ISUZU LXP Platformu, öğretime dayalı geleneksel sınıf C-Öğreniminden gelişmiş canlı eğitmen liderliğindeki eğitime, mikro öğrenme ve MOOC tabanlı öğrenme gibi yeni çağ deneyimlerine kadar karma öğrenme deneyimlerini tek bir yerde bir araya getirir. tümünde entegre analitik sağlayan birleşik platform.
2) Çalışan Bağlılığı: ISUZU LXP Platformu, çalışanları yalnızca yetenekli ve bilgili olmakla kalmaz, aynı zamanda sosyal katılım ve kurumsal sohbet ve bilgi forumları gibi sosyal öğrenme araçları aracılığıyla da meşgul eder; bu araçlar yalnızca çalışanların bağlantıda kalmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda akıllı / bağlamsal öğrenme önerileri için kanallar görevi görür. .
3) Yetenek oluşturma için ekip yönetimi: Platform ayrıca, yöneticileri, öğrenme ilerlemesi ve rapor edilenlerin öğrenme performansına ilişkin veriler ve analitiklerle donatarak ve bunları iş performansıyla (iş sistemleriyle entegrasyon yoluyla) ilişkilendirerek yetenekler oluşturur. Ayrıca, katılım araçları aracılığıyla yöneticiler, rapor edilenleri mikro düzeyde değerlendirebilir ve neredeyse günlük olarak yetenek geliştirme geri bildirimi sağlayabilir.
Güncellenme tarihi
Geliştiricilerin verilerinizi nasıl toplayıp paylaştıklarını anlamak, güvenliğin ilk adımıdır. Veri gizliliği ve güvenliği yöntemleri; kullanımınıza, bölgenize ve yaşınıza göre değişiklik gösterebilir. Geliştiricinin sağladığı bu bilgiler zaman içinde güncellenebilir.
Üçüncü taraflarla veri paylaşımı yok
Geliştiricilerin, veri paylaşımını nasıl beyan ettikleri hakkında daha fazla bilgi edinin
Veri toplanamadı
Geliştiricilerin, veri toplamayı nasıl beyan ettikleri hakkında daha fazla bilgi edinin
Veriler şifrelenmiyor
Veriler silinemiyor
