AspireVue'nun lider değerlendirme ve geliştirme platformunu tamamlayacak şekilde tasarlanan bu kullanıcı dostu uygulama, güçlü üretkenlik ve etkileşim araçlarını doğrudan mobil cihazınıza sunar. AspireVue uygulaması şunları yapmanızı sağlar:
Değerlendirme verilerinizden yararlanın
Kişilerden geri bildirim toplayın ve diğerlerini değerlendirin
Hedefler üzerinde günlük ilerleme sağlayın
Çeşitli e-Öğrenim kurslarıyla ivme kazanın
Sertifikalı bir liderlik koçuyla yetkinliklerinizi geliştirin
Başarınızı destekleyici kanallarda sergileyin
AspireVue, yalnızca kullanımı kolay değil, Bireylere içgörü kazanmak, harekete geçmek ve kendi yolculukları için ivme oluşturmak için ihtiyaç duydukları içgörü ve yanıtları sağlayan birinci sınıf özelliklerle doludur.
AspireVue, Kuruluşlar için İK yöneticisini azaltmak üzere tasarlanmış esnek ve sezgisel bir performans yönetimi platformudur; işyeri üretkenliğini ve katılımını sürdürmek; Yöneticiler ve çalışanlar arasında inisiyatif ve proaktif davranışları teşvik edin.
ÖZELLİKLER: Bireysel Kullanıcılar
Büyüyen Topluluklar Oluşturun ve Etkileşime Geçin
Mesajlaşma, Takipçiler, İçgörü Akışı, Anketler, Kurumsal Sayfalar
OKR Hedef Belirleme
Gelişim*
Yolculuklar: Kendini yansıtma, Değerlendirmeler, Hedef Hedefleme
Journeys 360: Yolculuklar + İtibar Geri Bildirimi
Büyüme Kaynakları
e-Öğrenim, Koçluk*, DailyQ*, İlerleme Takibi
ÖZELLİKLER: Kurumsal Kullanıcılar
Yetenek edinme*
Yetkinlik Modelleme, Değerlendirme, İşe Alım
İşyeri Toplulukları ve Performans
Mesajlaşma, İçgörü Akışı, Anketler, Kurumsal Sayfalar
Topluluğun Nabzı, Performans İncelemeleri (Hafif veya Ayrıntılı İnceleme), Paylaşılabilir Geliştirme Planları*
Gelişim*
Yolculuklar: Kendini yansıtma, Değerlendirmeler, Hedef Hedefleme
Journeys 360: Yolculuklar + İtibar Geri Bildirimi
Büyüme Kaynakları
Hedef Belirleme, e-Öğrenim, Koçluk*, DailyQ*, İlerleme Takibi
Yetenek Kazanımı ve Yedekleme Planlama*
Yetkinlik Boşluğu Analizi ve Hedefleme
* Prim veya satın almanın gerekli olduğunu belirtir. Ücretsiz deneme mevcut.
Güncellenme tarihi
2 Eyl 2025