Перше речення я сформулював як «DISC не поділяє людей на чотири типи». Оскільки це відображає логотип (зображення чотирьох осей, що об’єднуються в одному кільці) та твердження всього сервісу, а також є точкою, де він відрізняється від інших програм для тестування типів, я вважав, що це має слугувати зачіпкою.
Структура: Зважування чотирьох осей → Вибір 12/28 питань → Вибір та перетасування з 56 банків (щоб запобігти вгадуванню на основі запам’ятовування) → Отримано 4 речі → Завершення офлайн → Реєстрація, оплата чи особиста інформація не потрібні → Для цього типу → Будь ласка, прочитайте → Запит.
Усі числа були перевірені в коді: Банки 56 · Швидкий 12 · Стандартний 28 · Перспектива 7 · Контекст 8. Я також включив фактичну поведінку програми в опис — що вона «не призначає назву типу плоским типам» — оскільки це чесний диференціаційний фактор.
Файл також містить таблицю, що підсумовує опитування консолі (безпека даних, рейтинг контенту, країна розповсюдження тощо).
DISC-тест поведінкового типу, заснований на вазі чотирьох осей: Домінування, Вплив, Стабільність та Розсудливість.