Human Resource Management

Intelitech

Містить рекламу

Про цей додаток

► Управління людськими ресурсами - це процес найму та відбору працівників, надання орієнтації та індукції, підготовка та розвиток, оцінка працівника (проведення оцінки), надання компенсації та вигод, мотивація, підтримка належних відносин з працівниками та профспілками, підтримка працівників безпека, добробут і здорові заходи відповідно до трудового законодавства на землі. ✦

➻ Людський: стосується кваліфікованої робочої сили в організації. ✴

➻ Ресурс: відноситься до обмеженої доступності або слабкості. Km

➻ Управління: посилається на те, як оптимізувати та максимально використати такий обмежений та обмежений ресурс, щоб відповідати цілям та завданням, що відповідають.

【Теми, охоплені цим додатком, перелічено нижче】

⇢ HRM - огляд

⇢ Важливість HRM

⇢ Сфера застосування HRM

⇢ Особливості HRM

⇢ Інтеграція HR стратегії з бізнес-стратегією

⇢ HRM - планування

⇢ Аналіз роботи

⇢ Дизайн робіт

⇢ Оцінка роботи

⇢ HRM - управління талантами

⇢ Функції управління талантами

⇢ Переваги ефективного управління талантами

⇢ HRM - навчання та розвиток

⇢ Розвиток кар'єри

⇢ Необхідність розвитку кар'єри

⇢ Кар'єра розвитку-Цілі

Development Відповідальність за розвиток HRM та кар'єри

⇢ Процес розвитку кар'єри

⇢ Система планування кар'єри

⇢ HRM - Управління продуктивністю

⇢ Ефективне управління продуктивністю та оцінка

⇢ HRM - Залучення працівників

⇢ Правила залучення працівників

⇢ HRM - продуктивність працівників

Performance Огляди діяльності співробітників

⇢ Тренування

⇢ Робота над низькою мораллю

⇢ HRM - Управління компенсацією

⇢ Цілі компенсаційної політики

⇢ Важливість управління компенсацією

⇢ Види компенсацій

⇢ Компоненти компенсації

⇢ HRM - винагорода та розпізнавання

⇢ Види нагород

⇢ Гнучкий платіж

⇢ Організаційна культура та практика персоналу

⇢ Стилі управління

⇢ HRM - різноманітність робочих місць

⇢ Проблеми управління різноманітністю

⇢ Гендерна сенсибілізація

⇢ HRM - Промислові відносини

⇢ Закони про працю

⇢ HRM - вирішення спорів

Resolution Процедури вирішення спорів

⇢ HRM - етичні проблеми

⇢ Основні проблеми етичного менеджменту

⇢ HRM - аудит та оцінка

⇢ HRM - International

⇢ IHRM проти HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Маломасштабні одиниці

⇢ HR Challenges - як ефективно впоратись з ними?

Ource Аудит людських ресурсів - значення, фази та його переваги

⇢ Припинення та заміщення

⇢ Стратегічне управління персоналом

⇢ Обгрунтування стратегічного управління людськими ресурсами

⇢ Інтеграція бізнес-стратегії з стратегією людських ресурсів

⇢ Стратегічна модель управління персоналом

⇢ SHRM у країнах третього світу

⇢ Деякі конкретні випадки управління людськими ресурсами з Африки

⇢ кадрова політика

⇢ Формування кадрової політики

⇢ Специфічна кадрова політика

⇢ Політика винагороди

⇢ Рівна можливість працевлаштування та позитивні дії

Ee Ресурси працівників

⇢ Рівні планування людських ресурсів

⇢ Підбір та відбір

⇢ інтерв'ю

⇢ Управління продуктивністю

Performance Вимірювання ефективності державного сектора

Systems Управління системами винагород

⇢ Розвиток людських ресурсів

Needs Аналіз потреб у навчанні (TNA)

⇢ Систематична навчальна модель

⇢ Співробітничі відносини

⇢ Об'єднана психологічна теорія відносин між працівником та роботодавцем

⇢ Управління людськими ресурсами на основі талантів та компетентності

Tence Основи компетенції

⇢ Управління людськими ресурсами на основі компетенції (CBHRM)

⇢ Обмеження традиційних PMS

⇢ Міжнародне управління людськими ресурсами

⇢ Міжнародна різноманітність та IHRM

⇢ Джерела людських ресурсів в міжнародній організації

⇢ Підбір та оцінка роботи в державному секторі

⇢ Набір та утримання людських ресурсів для здоров'я

Що нового

*App layout Completely redesigned
*How-to section added