LoopB: Employee Engagement

HIPPOSOFT YAZILIM LIMITED SIRKETI‏

درون ایپ خریداریاں

اس ایپ کے بارے میں

LoopB ایک ملازم مصروفیت کا پلیٹ فارم ہے جو جدید ٹیموں کے لیے بنایا گیا ہے۔

یہ تنظیموں کو اپنے لوگوں کو سننے، مسلسل فیڈ بیک جمع کرنے، اور بھاری عمل یا پیچیدہ HR ٹولز پر انحصار کیے بغیر مضبوط ٹیمیں بنانے میں مدد کرتا ہے۔

مسئلہ

بہت سی تنظیموں میں، ملازمین کی آراء بکھرے ہوئے اور بے قاعدہ طریقوں سے جمع کی جاتی ہیں۔

اپ ڈیٹس چھوٹ گئے ہیں، ملازمین کی آوازیں مختلف ٹولز میں پھیلی ہوئی ہیں، اور تاثرات اکثر عمل میں بدلنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔ وقت گزرنے کے ساتھ، یہ ٹیموں کے اندر رابطہ منقطع کرتا ہے اور مصروفیت کو کمزور کرتا ہے۔

Loopb منگنی تک کیسے پہنچتا ہے۔

LoopB ملازمین کی مصروفیت کو **مسلسل مواصلت اور تاثرات کے عمل** کے طور پر مانتا ہے، نہ کہ ایک بار کی سرگرمی۔

یہ ایک سادہ جگہ فراہم کرتا ہے جہاں ملازمین اپنے خیالات بانٹ سکتے ہیں، مینیجر باخبر رہ سکتے ہیں، اور ٹیمیں منسلک رہ سکتی ہیں۔ مصروفیت کبھی کبھار کسی اقدام کی بجائے روزمرہ کے کام کا حصہ بن جاتی ہے۔

کلیدی خصوصیات

ملازم کی مصروفیت کا فیڈ

فیڈ بیک، اپ ڈیٹس، اور اندرونی مواصلت کو ایک ہی، مرئی فیڈ میں ایک ساتھ لائیں۔

مسلسل تاثرات کی جگہیں۔

آسان اور قابل رسائی علاقے بنائیں جہاں ملازمین اپنے خیالات کو باقاعدگی سے شیئر کر سکیں۔

اندرونی کمیونٹیز

ٹیموں اور محکموں میں مواصلات اور شرکت کو مضبوط بنائیں۔

کمپنی کی معلومات کا علاقہ

دستاویزات، رابطوں اور داخلی وسائل کو ایک آسان رسائی جگہ پر مرکزی بنائیں۔

مصروفیت اور مرئیت کے سگنلز

مداخلت کے ٹریکنگ کے بغیر شرکت کے رجحانات اور تعامل کی سطحوں کو سمجھیں۔

HR اور مینیجرز کے لیے ہلکا پھلکا ڈھانچہ

تکنیکی پیچیدگی یا بھاری نظام کے بغیر ملازمین کی مصروفیت کا انتظام کریں۔

ٹیمیں لوپ بی کا انتخاب کیوں کرتی ہیں۔

LoopB ٹیموں کو ایک پائیدار اور جاری نقطہ نظر کی طرف یک طرفہ مشغولیت کی کوششوں سے دور جانے میں مدد کرتا ہے۔

ٹیمیں لوپ بی کا استعمال کرتی ہیں:

- ملازم کی آواز کو زیادہ مرئی بنائیں
- زیادہ مستقل طور پر تاثرات جمع کریں۔
- ٹیموں کے درمیان تعامل میں اضافہ کریں۔
- ایک مضبوط اور زیادہ مربوط کمپنی کی ثقافت بنائیں

LoopB ملازمین کی مصروفیت کا ایک پلیٹ فارم ہے جسے جدید ٹیموں، اسٹارٹ اپس، اسکیل اپس، اور ایس ایم ایز کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، بشمول دور دراز اور ہائبرڈ کام کی جگہیں۔

یہ کمپنی کی ثقافت کے ایک زندہ حصے میں مشغولیت کو تبدیل کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جہاں لوگ محسوس کرتے ہیں کہ سنا اور شامل ہو.