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关于此应用
长期以来，协作就足够了。
协作意味着在同一空间工作。
共享信息。
快速交换信息。
协调。
减少电子邮件。
那时，问题不在于组织结构。
团队规模较小。
项目更简单。
项目周期长的问题并不那么突出。
协作工具取代了非正式的沟通方式：
电话、
短信、
走廊闲聊、
内部邮件和抄送。
它们将非正式沟通形式化。
而这被视为协作。
但工作已经发生了深刻的变化。
现代工作需要掌握多种技能，
涉及多个学科，并承担多项职责。
而将所有这些工作集中在一个空间进行反而会适得其反。
协作会将不同的主题混杂在一起。合作则会将它们组织起来。
如今，挑战不再仅仅是交换信息。
而是要组织工作空间，而不仅仅是沟通。
因为我们已进入一个新时代。
21世纪的精髓在于共同生活，
共同工作，
共同决策，
即便我们彼此存在差异。
文化差异。
职业差异。
代际差异。
愿景和兴趣的差异。
共存并非技术问题。
而是人际关系问题。
而人际关系问题并非靠更多信息就能解决，
而是靠结构化的沟通。
正因如此，合作才显得至关重要。
合作并非意味着所有人在同一空间工作。
而是意味着为了同一个项目在不同的空间工作。
空间按主题、角色和职责划分。
合作并非混杂。
它构建结构。
它使之清晰。
它使工作在时间的长河中清晰可见。
另一个现象也变得至关重要：
团队更迭。
人员流动。
项目持续进行。
但很多时候，知识会随着人的离去而消逝。
把握机遇。
传承下去。
确保延续。
知识不再能在终点产生。
它必须在工作中获取。
在讨论中。
在决策中。
在沟通本身中。
20世纪学会了信息传递。
21世纪必须学会沟通。
信息孕育知识。
沟通使我们能够共同生活和行动。
因此，我们不仅仅是在更换工具。
我们正在步入一个新时代。
协作意味着在同一空间工作。
共享信息。
快速交换信息。
协调。
减少电子邮件。
那时，问题不在于组织结构。
团队规模较小。
项目更简单。
项目周期长的问题并不那么突出。
协作工具取代了非正式的沟通方式：
电话、
短信、
走廊闲聊、
内部邮件和抄送。
它们将非正式沟通形式化。
而这被视为协作。
但工作已经发生了深刻的变化。
现代工作需要掌握多种技能，
涉及多个学科，并承担多项职责。
而将所有这些工作集中在一个空间进行反而会适得其反。
协作会将不同的主题混杂在一起。合作则会将它们组织起来。
如今，挑战不再仅仅是交换信息。
而是要组织工作空间，而不仅仅是沟通。
因为我们已进入一个新时代。
21世纪的精髓在于共同生活，
共同工作，
共同决策，
即便我们彼此存在差异。
文化差异。
职业差异。
代际差异。
愿景和兴趣的差异。
共存并非技术问题。
而是人际关系问题。
而人际关系问题并非靠更多信息就能解决，
而是靠结构化的沟通。
正因如此，合作才显得至关重要。
合作并非意味着所有人在同一空间工作。
而是意味着为了同一个项目在不同的空间工作。
空间按主题、角色和职责划分。
合作并非混杂。
它构建结构。
它使之清晰。
它使工作在时间的长河中清晰可见。
另一个现象也变得至关重要：
团队更迭。
人员流动。
项目持续进行。
但很多时候，知识会随着人的离去而消逝。
把握机遇。
传承下去。
确保延续。
知识不再能在终点产生。
它必须在工作中获取。
在讨论中。
在决策中。
在沟通本身中。
20世纪学会了信息传递。
21世纪必须学会沟通。
信息孕育知识。
沟通使我们能够共同生活和行动。
因此，我们不仅仅是在更换工具。
我们正在步入一个新时代。
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新变化
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