BadgeApp 源于对神经科学、组织心理学和管理领域获得的数据的研究。
它允许在同一公司内工作的同事和合作者之间进行持续的反馈交流。
它承诺通过真诚的沟通和对同事工作的认可来提高敬业度、员工绩效和公司绩效。
什么是反馈?
反馈是对所采取行动的客观反应。
您是否想过开始一项运动并在一个小时结束或年度订阅到期时等待教练的更正?
持续的反馈对于获得对改进、纠正自己或知道自己做得很好的行动的客观反应是必要的。
什么不是反馈?
反馈不是个人判断,不是攻击,不是奖励。
业务分析、数据挖掘和数据可视化的结合使人力资源经理和首席执行官能够做出有针对性的决策,以确定有用且有效的培训课程,以提高公司现有技能,并成为支持福利和福祉战略的工具,以改善员工体验和可持续发展。