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关于此应用

技能匹配 (SBM) 是一个智能人才平台，颠覆了传统的简历筛选招聘模式。我们摒弃过时的关键词和主观标准，基于真正驱动成功的因素——经过验证和展示的技能——建立联系。

技能匹配：面向专业求职者的管理式解决方案

技能匹配 (SBM) 为专业人士的求职之路带来革命性的变革。我们的服务是一项完全管理的代理权 (RTR) 项目，能够绕过传统简历筛选招聘的种种弊端。我们免去了每月耗费在手动搜索和申请流程上的 60-80 小时，并将这些时间用于战略性、高影响力的行动，旨在帮助您找到一份更理想的工作，从而实现您的职业目标。

克服求职障碍

现代市场充斥着阻碍技能型人才发展的重重障碍：

ATS 筛选：许多合格的申请人由于与申请人追踪系统 (ATS) 的兼容性差而被淘汰。您的个人资料可能具备所需的技能，但格式或措辞不当会导致算法拒绝。

时间浪费和收入损失：全面的求职需要投入大量时间，这会带来巨大的经济和机会成本。我们的托管服务提供必要的专业求职协助，让您专注于当前工作或个人生活，而我们将负责繁琐的求职工作。

隐形市场：最理想的机会往往存在于公司内部，未公开招聘，也无法通过公共招聘网站获取。

我们的策略：全方位反向招聘

SBM 采用强大的反向招聘策略。我们不会依赖您不断搜索和申请职位，而是将您的个人资料转化为炙手可热的资产，主动为您带来机会。

1. 精准的个人资料优化

我们确保您的求职资料在技术和人工审核方面都达到最佳状态：

ATS 和 LinkedIn 优化：我们会仔细审核并优化您的简历和 LinkedIn 个人资料，以最大限度地提高其与 ATS 系统的兼容性和对招聘人员的吸引力。我们独有的系统经证实能将每100份申请的面试率提升至5-12%，显著提高您的求职成功率。

2. 大量精准投递

我们的服务能够满足当今市场对数量和精准度的需求：

策略性投递：我们每周代表您投递200多份（最高级别可达400多份）求职申请。每份申请都根据具体的职位描述量身定制，确保最大程度地匹配您的技能和关键词。

3. 直接内部接触和人脉拓展

这正是SBM的优势所在，我们通过积极主动的人脉拓展，绕过公开申请的漫长等待：

决策者联络：我们会主动联系每家我们为您搜索和申请的公司中的至多9位决策者和招聘人员。这种专注且策略性的后续跟进每月耗费60-80小时，为您挖掘更多机会。

内部推荐：我们利用不断壮大的猎头和招聘经理网络，获取内部推荐，并锁定未公开招聘的高价值职位机会。

成功率和时间：我们在6个月内保持95%的成功率，其中50%至80%的客户在最初的1至4个月内找到工作。通过我们的RTR服务找到工作的典型时间为1至4个月。

持续合作：SBM是您持续的职业伙伴。一旦您找到工作，您可以暂停服务，并在准备好进行下一次职业发展时轻松重新激活您的RTR访问权限，从而确保您获得长期支持，找到“更好”的工作。

全球覆盖：我们利用与跨国公司（包括丰田、索尼和Netflix等知名企业）的联系，特别是那些在美国和日本设有分支机构的公司，为您提供全球范围内的高价值远程/混合办公机会。