Grand Jeux
Съдържа реклами
100 хил.+
Изтегляния
За всички възрасти
info
Всичко за тази игра
Grand Games е интелектуална игра, предназначена да позволи на играчите да задълбочат своята интелектуална знания, за да бъдат подготвени за възможни тестове за подбор на персонал. Тази игра е резултат от съставянето на различните тестове за подбор на персонал, взети в света и въпроси, съставени от нашия голям екип от университета асистент (държава в състава на тестове за подбор на персонал ДРК).
Играта се състои от две части. Първият ви позволява да играете желаната категория, а вторият е предизвикателство, когато въпросите се предлагат на случаен принцип.
Играта разполага с шест тестови категории момента включват: загадките, обща култура, френските, математическа логика, свободните професии и професии и английски език. Всяка категория се включват най-малко 150 въпроса, но ще се актуализира след определено време.
Вашите резултати се записват и имате възможност да се публикува в Facebook страницата на играта, или дори да го изпратите на приятел.
Какво комунални услуги от Psychotechnique тестове
Има още няколко години, психометричните тестове рядко се използват за набиране на кадри. В продължение на много работни места, фирми за набиране на персонал, използвани логика тестване, но и за управленски позиции, те са били ограничени до личностни тестове.
Нещата са се променили и днес. На чуждестранни компании са въвели свои практики и мултинационални компании, които искат да унифицира процеса на тяхното назначаване. Сега е обща за ръководители да питат, дори и от най-престижните училища, за да премине психометрични тестове. Практиката има също не абсурдно. Тестовете проверяват по никакъв начин стойността на дипломите, но са предназначени за оценка на всички други възможности. Това не е да се направи оценка на знанията, но гъвкавостта на ума, способността за интегриране на нови кодове мислене, или дори въображение.
Стойността на тези тестове се обсъжда редовно, но ние трябва да вярваме, че те са успешни, защото компании използват повече от всякога. В бъдещия кандидат, въпросът не е ли все пак. Тестовете там, така че това е, за да бъде най-добре оборудваните възможно, за да успее.
Първа стъпка, запознаване с различни видове тестове. След като кандидатът е на запознати земята, тя расте в доверието, защото той знае какво се очаква от него.
Втора стъпка, устройството за тестване. На практика, бъдещият кандидат записва механизмите, участващи в тези тестове и развива лични техники, за да намерите най-решения.
Играта се състои от две части. Първият ви позволява да играете желаната категория, а вторият е предизвикателство, когато въпросите се предлагат на случаен принцип.
Играта разполага с шест тестови категории момента включват: загадките, обща култура, френските, математическа логика, свободните професии и професии и английски език. Всяка категория се включват най-малко 150 въпроса, но ще се актуализира след определено време.
Вашите резултати се записват и имате възможност да се публикува в Facebook страницата на играта, или дори да го изпратите на приятел.
Какво комунални услуги от Psychotechnique тестове
Има още няколко години, психометричните тестове рядко се използват за набиране на кадри. В продължение на много работни места, фирми за набиране на персонал, използвани логика тестване, но и за управленски позиции, те са били ограничени до личностни тестове.
Нещата са се променили и днес. На чуждестранни компании са въвели свои практики и мултинационални компании, които искат да унифицира процеса на тяхното назначаване. Сега е обща за ръководители да питат, дори и от най-престижните училища, за да премине психометрични тестове. Практиката има също не абсурдно. Тестовете проверяват по никакъв начин стойността на дипломите, но са предназначени за оценка на всички други възможности. Това не е да се направи оценка на знанията, но гъвкавостта на ума, способността за интегриране на нови кодове мислене, или дори въображение.
Стойността на тези тестове се обсъжда редовно, но ние трябва да вярваме, че те са успешни, защото компании използват повече от всякога. В бъдещия кандидат, въпросът не е ли все пак. Тестовете там, така че това е, за да бъде най-добре оборудваните възможно, за да успее.
Първа стъпка, запознаване с различни видове тестове. След като кандидатът е на запознати земята, тя расте в доверието, защото той знае какво се очаква от него.
Втора стъпка, устройството за тестване. На практика, бъдещият кандидат записва механизмите, участващи в тези тестове и развива лични техники, за да намерите най-решения.
Актуализирано на
Безопасността започва с разбирането на това, как програмистите събират и споделят данните ви. Практиките за поверителност и сигурност на данните може да варират в зависимост от употребата от ваша страна, региона и възрастта ви. Тази информация е предоставена от програмиста и той може да я актуализира с течение на времето.
Не се споделят данни с трети страни
Научете повече за това, как програмистите декларират споделянето
Това приложение може да събира следните типове данни
Съобщения
Данните се шифроват при предаване
Можете да поискате данните да бъдат изтрити
Новите неща
Grand Jeux fonctionnement exclusivement sur internet.
- La mise à jour régulière des questions;
- La publication des questions directe que les utilisateurs devront repondre par whatsapp;
- Ajout de plusieurs catégories et sous-catégories;
- Les notes explicatives pour certaines questions et les résolutions des questions de mathématiques;
- Réinitialiser du temps;
- Le sondage des réponses;
- Elimination des 2 réponses dans le choix;
- La mise à jour régulière des questions;
- La publication des questions directe que les utilisateurs devront repondre par whatsapp;
- Ajout de plusieurs catégories et sous-catégories;
- Les notes explicatives pour certaines questions et les résolutions des questions de mathématiques;
- Réinitialiser du temps;
- Le sondage des réponses;
- Elimination des 2 réponses dans le choix;
