1) Die PMS (Performance Management System)-toepassing is ontwerp vir twee tipe gebruikers: hoëvlak- en laevlakgebruikers.
2) Hoëvlakgebruikers is spanleiers wat toegang tot hul spanlid se lys kan kry en hulle met emoji's kan kategoriseer.
3) Die emoji's word in twee afdelings gekategoriseer: Gelukkige emoji's, wat positiewe gedrag verteenwoordig, en hartseer emoji's, wat swak prestasie verteenwoordig.
4) Laevlakgebruikers het toegang tot al die reaksies wat hul spanleier aan hulle gee.
5) Hierdie kenmerk stel laevlakgebruikers in staat om insig te kry in hul sterk- en swakpunte, wat hulle in staat stel om te werk om hul prestasie te verbeter.
6) Spanleiers kan die emoji's gebruik om hul span se prestasie na te spoor en areas te identifiseer wat verbetering benodig.
7) Die PMS-toepassing verbeter deursigtigheid en aanspreeklikheid in die werkplek deur spanleiers en spanlede van 'n platform te voorsien om te kommunikeer en terugvoer te deel.
Opgedateer op
10 Apr. 2023