1) PMS-appen (Performance Management System) er designet til to typer brugere: brugere på højt niveau og lavt niveau.
2) Brugere på højt niveau er teamledere, der kan få adgang til deres teammedlemmers liste og kategorisere dem med emojis.
3) Emojierne er kategoriseret i to sektioner: Glade emojis, som repræsenterer positiv adfærd, og triste emojis, som repræsenterer dårlig præstation.
4) Brugere på lavt niveau har adgang til alle de reaktioner, som deres teamleder giver dem.
5) Denne funktion gør det muligt for brugere på lavt niveau at få indsigt i deres styrker og svagheder, hvilket giver dem mulighed for at arbejde hen imod at forbedre deres ydeevne.
6) Teamledere kan bruge emojis til at spore deres teams præstationer og identificere områder, der kræver forbedring.
7) PMS-appen øger gennemsigtighed og ansvarlighed på arbejdspladsen ved at give teamledere og teammedlemmer en platform til at kommunikere og dele feedback.