1) A PMS (Performance Management System) alkalmazás kétféle felhasználó számára készült: magas szintű és alacsony szintű felhasználók számára.
2) A magas szintű felhasználók olyan csapatvezetők, akik hozzáférhetnek csapattagjaik listájához, és hangulatjelekkel kategorizálhatják őket.
3) A hangulatjelek két részre vannak osztva: boldog hangulatjelek, amelyek pozitív viselkedést képviselnek, és szomorú hangulatjelek, amelyek gyenge teljesítményt jelentenek.
4) Az alacsony szintű felhasználók hozzáférhetnek minden reakcióhoz, amelyet csapatvezetőjük ad rájuk.
5) Ez a funkció lehetővé teszi az alacsony szintű felhasználók számára, hogy betekintést nyerjenek erősségeikbe és gyengeségeikbe, lehetővé téve számukra, hogy javítsák teljesítményüket.
6) A csapatvezetők a hangulatjelek segítségével nyomon követhetik csapatuk teljesítményét, és azonosíthatják a fejlesztésre szoruló területeket.
7) A PMS alkalmazás fokozza az átláthatóságot és az elszámoltathatóságot a munkahelyen azáltal, hogy a csapatvezetőknek és a csapattagoknak platformot biztosít a kommunikációhoz és a visszajelzések megosztásához.