1) PMS-appen (Performance Management System) er designet for to typer brukere: brukere på høyt nivå og på lavt nivå.
2) Brukere på høyt nivå er teamledere som kan få tilgang til teammedlemmenes liste og kategorisere dem med emojier.
3) Emojiene er kategorisert i to deler: Glade emojis, som representerer positiv oppførsel, og triste emojis, som representerer dårlig ytelse.
4) Brukere på lavt nivå har tilgang til alle reaksjonene deres teamleder gir dem.
5) Denne funksjonen gjør det mulig for brukere på lavt nivå å få innsikt i deres styrker og svakheter, slik at de kan jobbe for å forbedre ytelsen.
6) Teamledere kan bruke emojiene til å spore teamets ytelse og identifisere områder som krever forbedring.
7) PMS-appen forbedrer åpenhet og ansvarlighet på arbeidsplassen ved å gi teamledere og teammedlemmer en plattform for å kommunisere og dele tilbakemeldinger.