2021 میں ، تنظیموں میں ملازمین اپنی زندگی اور اپنی ذاتی ترقی کو اپنے کنٹرول میں رکھنا چاہتے ہیں۔ وہ نہ صرف نجی بلکہ اپنے کام میں بھی ترقی ، تنوع اور لچک پر مرکوز ہیں۔ کاروباری اور ذاتی اہداف کے ساتھ کام کرنا حوصلہ افزائی کرتا ہے ، لوگوں کو متحرک کرتا ہے ، نتائج میں اضافہ اور روابط کو مضبوط کرتا ہے۔ کام کرنے اور تشخیص کے کلاسیکی طریقے پرانی ہیں اور (اکثر) اب کام نہیں کرتے ہیں۔ جائزوں میں سے صرف 20 فیصد کارکردگی کے بارے میں ہیں۔ باقی میں بنیادی طور پر مفروضات اور احساسات شامل ہیں۔ ملازمین کے ذاتی اہداف اور تنظیمی اہداف کے درمیان روابط قائم کرنے سے بہتر اور کیا ہوسکتا ہے؟ ور کیو کیو ایپ کے ذریعہ یہ ممکن ہے کہ ورک کیوئ اطلاق ملازمین اور مینیجرز کے مابین روزانہ رابطہ کیسے قائم کر سکتی ہے؟ ایپ میں ، ملازمین کی کارکردگی اور ترقی کی نگرانی اور پیمائش کی جاتی ہے۔ ملازمین اپنے مقاصد (اپنے منیجر کے ساتھ مل کر) وضع کرکے اور محفوظ ماحول میں ان کی نگرانی کرتے ہیں (جی ڈی پی آر پروف)۔ ملازمین اور سپروائزر اہداف کے ڈیٹا بیس سے منتخب کرسکتے ہیں۔ اور آزاد شعبوں میں اپنے مخصوص (ترقیاتی) اہداف مرتب کرسکتے ہیں)۔
اپ ڈیٹ کردہ بتاریخ
2 نومبر، 2023