Safety Conversation Guide

Continuous MILE Consulting

Acerca desta app

Um guia para conduzir uma conversa sobre segurança que promova confiança e comprometimento.

Você está tendo o tipo CERTO de conversas sobre segurança pessoal com seus funcionários?

É comum que muitos supervisores conversem com seus funcionários sobre segurança. Infelizmente, muitas pessoas em funções de supervisão não têm as habilidades ou o entendimento sobre o porquê ou como conduzir as conversas corretas sobre segurança pessoal.
 
Conseqüentemente, os resultados das discussões de segurança individuais podem ser decepcionantes - tanto para o supervisor quanto para o funcionário. Em muitos casos,

     • Comportamentos inalterados
     • O compromisso está ausente
     • A confiança pode ser corroída

O Guia de conversas de segurança é baseado em uma abordagem comprovada para tornar as conversas de segurança mais eficazes. É a base de um workshop altamente aclamado (facilitado pela Continuous MILE Consulting) que ensina habilidades de conversação de segurança a supervisores e gerentes. Os participantes do workshop obtêm uma compreensão mais profunda não apenas de como conversar com seus funcionários sobre segurança, mas também dos principais conceitos que determinam por que existe um método preferido para essas conversas.

O Guia usa um processo de cinco etapas que permite que um supervisor se concentre nos elementos principais de uma conversa convincente sobre segurança.

      1. Enquadre a conversa - Para uma conversa eficaz, o supervisor primeiro prepara o cenário usando perguntas que incentivam um verdadeiro diálogo. Essas questões de enquadramento são diferentes, dependendo de a conversa ser proativa ou reativa.

      2. Avalie a assunção de riscos - Quais são os fatores que tornam mais provável que alguém corra riscos desnecessários? Uma conversa eficaz os descobre e os aborda.

  3. Descobrir armadilhas de erro - Muitas vezes, existem circunstâncias que aumentam a probabilidade de erro humano. Nesta etapa, o supervisor considera essas situações como possíveis contribuintes para um erro que pode resultar em um incidente ou ferimento.

     4. Identifique o comportamento - É feita uma avaliação para determinar o comportamento principal, com base na conversa. O supervisor decide entre três comportamentos potenciais que são reconhecidos em uma cultura justa.

     5. Agir - A ação que tomamos depende do comportamento identificado. A conversa é produtiva quando o funcionário e o supervisor assumem compromissos que resultam em melhorias, ao mesmo tempo em que constroem confiança.

Este aplicativo móvel do Safety Conversation Guide é a versão eletrônica do popular Pocket Guide for a Safety ConversationTM

Essa ferramenta é fornecida aos participantes do workshop de Habilidades de Conversação de Segurança descrito anteriormente. Quase todo mundo carrega um telefone inteligente hoje. Se você não possui o Pocket Guide laminado original, este aplicativo móvel fornece acesso a essa ferramenta simples, porém poderosa, em formato eletrônico.
  
Não tenha outra conversa de segurança antes de revisar e seguir o processo descrito no Guia de conversação de segurança!

Sobre a consultoria contínua MILE

A MILE Consulting contínua fornece aos clientes experiência no desenvolvimento de uma estratégia de segurança, aprimorando a liderança em segurança e fortalecendo a cultura de segurança. São oferecidos workshops estruturados e sessões de liderança facilitadas sobre esses tópicos. Além disso, está disponível um instrumento de pesquisa que fornece informações sobre as percepções de segurança dos funcionários, enquanto identifica oportunidades de melhoria.

Para mais informações, visite nosso site: www.ContinuousMILE.com