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M-Pulso GmbH

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"Trabajar para nosotros" va micro entrenamiento! El micro-Method del Instituto de Microtraining® describe el tipo de formación profesional que las obras que dura un lado, desde un punto de vista didáctico y reclamado por otro lado, tan poco tiempo y recursos financieros como sea posible. El conocimiento memorización sostenible es primordial. El aprendizaje en unidades pequeñas, por completo en cualquier momento y en cualquier lugar, a voluntad en los teléfonos y tabletas, o PC: rápida, específica y adaptada al progreso de aprendizaje individual. Así que aprender es divertido, lo que podría mejorar la eficiencia y el rendimiento.

Nada es tan constante como el cambio - hoy en día la gente crece con los medios digitales y se caracterizan por un alto grado de conciencia de la interactividad y la calidad en la formación. Y, por supuesto, esto supone una forma contemporánea de la educación continua. nuevos empleados necesitan sobre todo en la industria hotelera para ser entrenados rápida y económica. La compañía de los procesos de aprendizaje debe cumplir con las expectativas de la próxima generación de "nativos digitales". El conocimiento de este desarrollo llevó a los empresarios / dentro de la red de calificación "trabajo por nosotros" para implementar la aplicación de aprendizaje. En combinación con las formas tradicionales de aprendizaje y aula de formación de la ventaja competitiva que se ampliará aún más por profesionales especialmente bien entrenados.
"Trabajar para nosotros" es una única en Austria compuesta de 25 fábricas insignia turística en el Zell am See y Gastein con el objetivo común de encontrar personal / en el interior y corbata. Para el especial compromiso con el desarrollo del personal, la industria del turismo fueron galardonados con el 2016a "Hospitality HR Award" Una piedra angular del éxito de este grupo es el programa de formación de primera clase por más de 800 empleados. Además, las compañías ofrecen una tarjeta de bonificación se puede comprar en el descuento por los socios regionales y proveedores de servicios. Con el "comer por" llegar a conocer y las redes están cada uno apoyado en el interior de los empleados /. El material compuesto es particularmente implicados en la generación de trabajadores cualificados. En "días de aprendiz" en establecimientos hoteleros seleccionados se invita a toda clases de la escuela para participar en el departamentos de cocina, servicio, recepción y spa. En la cena, se les invita a los padres y familiares que el personal subalterno mostrar con orgullo sus habilidades. Cerrar el turismo y la experiencia con mucha diversión. DAS tiene sentido.
La pretensión de ser siempre actualizada y en constante evolución registra los empresarios / interior de "trabajo por nosotros" hacia fuera.
la transferencia de conocimientos de forma rápida y efectiva, dentro y fuera de optimizar los procesos de embarque y para impartir conocimientos básicos juntos en una variedad de negocios fue el desafío. Con el Instituto de Formación Micro como un socio se hizo la elección correcta. Una solución personalizada, barato y con todas las complejidades técnicas del resultado.
contenidos de aprendizaje se repiten rápidamente y de forma continua y nuevos conocimientos recuperados de nuevo. Esto afecta el contador curva de olvido de origen natural con eficacia. El sistema también ofrece la posibilidad de recuperar el conocimiento de departamentos o personas individuales y opinión. Por lo tanto vacíos de conocimiento pueden ser dirigidos de forma. Con esta oportunas oportunidades de entrenamiento manuales aburridos (que nadie lee ...) finalmente passé. El turismo es el futuro - esta declaración es "trabajo para nosotros" con la implementación de las necesidades de aprendizaje móvil '.