A inovação da Malang City Active Job Fair lançada pelo governo da cidade de Malang é a primeira vez na Indonésia na implementação de uma Feira de Emprego totalmente digital, não apenas o registro digital, mas todos os processos são feitos digitalmente. A Job Fair Active Malang City é muito diferente das Job Fairs em geral, que são limitadas por tempo, local e número de empresas. A Malang City Job Fair Active está ativa por 24 horas, sem limite de tempo, sem limite de vagas, sem limite de vagas de emprego e sem número de empresas, porque Malang City Job Fair Active usa:
Sistema de acesso 24 horas,
O acesso ao aplicativo torna-se muito fácil, sem limites de tempo e pode ser feito em qualquer lugar, tanto para quem procura emprego quanto para empresas
Sistema baseado em site para empresas,
As empresas podem acessar o site do sistema para visualizar bancos de dados de portfólio e recomendações de trabalho para candidatos a emprego que atendam às necessidades da empresa
Sistema baseado em Android para quem procura emprego
O sistema é muito fácil de usar por quem procura emprego, bastando fazer o download do aplicativo JOB FAIR ACTIVE, o usuário pode acessar e ter acesso ao sistema
Sistema de avaliação de habilidades sociais que não pertence a nenhum portal de empregos na mídia online
Sistema de avaliação de habilidades pessoais para candidatos a emprego de acordo com a avaliação de HRD (Desenvolvimento de Recursos Humanos), para explorar informações verdadeiramente válidas sobre candidatos a emprego em potencial em relação à viabilidade e adequação de personagens de trabalho, posicionamento de trabalho e seleção de personagens no processo de recrutamento da empresa, com o princípio do homem certo no lugar certo como a chave para a produtividade e melhoria contínua que é uma garantia para a existência de longo prazo da empresa
Acesse o sistema e as recomendações de trabalho que nenhum outro portal de empregos possui na mídia online
Um sistema que recomenda a empregabilidade dos candidatos a emprego com base nos resultados da avaliação de competências sociais dos candidatos a emprego de acordo com a avaliação HRD (Desenvolvimento de Recursos Humanos) da empresa
Sistema de correspondência de link
Um sistema que se conecta continuamente entre candidatos a empregos e empresas, como um processo de acompanhamento do sistema de avaliação de competências sociais e do sistema de acesso e recomendação dos candidatos a empregos.
Um sistema estatístico de avaliação de candidatos a emprego que pode ser acessado diretamente pela empresa
Sistema de estatísticas de avaliação adaptado às necessidades da empresa
Sistema de rastreamento para candidatos a emprego
Um sistema para candidatos a emprego que podem ver quais empresas estão visualizando, pesquisando e contatando para o processo de recrutamento.
Um sistema de mensagens que facilita o compartilhamento de informações entre empresas e candidatos a emprego
Um sistema de plataforma para empresas e candidatos a emprego pode ser conectado entre si por meio do recurso Direct-Massage
Sistema de notificação para notificações
Atualizar sistema de informação para empresas e candidatos a emprego