Resolve your conflict
Утрымлівае аб'явы
500+
Спампоўванні
Для ўсіх
info
Пра гэту праграму
Амаль практычна непазбежна, каб усе мы час ад часу адчувалі канфлікты. Гэта могуць быць начальнікі, сябры, калегі і іншыя. Калі канфлікты не вырашаюцца належным чынам, яны могуць пакласці канец адносінам і працы.
Канфліктаў не пазбегнуць і ўзнікае ў любых адносінах, а таксама ўнутры нас з намі. Увогуле, канфлікт сігналізуе пра магчымасці для перамен і росту, паляпшэння разумення і паляпшэння зносін, няхай гэта будзе з самім сабой ці іншымі. Хоць кіраванне канфліктам можа быць няпростым, важна садзейнічаць абмеркаванню і прыйсці да вырашэння, бо канфлікт з'яўляецца часткай нашага паўсядзённага жыцця.
Кіраванне канфліктамі - гэта працэс абмежавання негатыўных аспектаў канфлікту пры адначасовым павелічэнні станоўчых бакоў канфлікту. Мэта кіравання канфліктамі - павысіць эфектыўнасць навучання і групы, уключаючы эфектыўнасць і эфектыўнасць у арганізацыйных умовах.
Канфлікт паміж двума жаданымі задавальненнямі, напрыклад, калі малады чалавек выбірае паміж дзвюма прывабнымі і практычнымі кар'ерамі, можа прывесці да некаторай хісткасці, але рэдка да вялікай бяды. Канфлікт паміж дзвюма небяспекамі ці пагрозамі, як правіла, больш трывожны. Мужчына можа моцна не любіць сваю працу, але баіцца пагрозы беспрацоўя, калі кіне працу.
Канфліктаў не пазбегнуць і ўзнікае ў любых адносінах, а таксама ўнутры нас з намі. Увогуле, канфлікт сігналізуе пра магчымасці для перамен і росту, паляпшэння разумення і паляпшэння зносін, няхай гэта будзе з самім сабой ці іншымі. Хоць кіраванне канфліктам можа быць няпростым, важна садзейнічаць абмеркаванню і прыйсці да вырашэння, бо канфлікт з'яўляецца часткай нашага паўсядзённага жыцця.
Кіраванне канфліктамі - гэта працэс абмежавання негатыўных аспектаў канфлікту пры адначасовым павелічэнні станоўчых бакоў канфлікту. Мэта кіравання канфліктамі - павысіць эфектыўнасць навучання і групы, уключаючы эфектыўнасць і эфектыўнасць у арганізацыйных умовах.
Канфлікт паміж двума жаданымі задавальненнямі, напрыклад, калі малады чалавек выбірае паміж дзвюма прывабнымі і практычнымі кар'ерамі, можа прывесці да некаторай хісткасці, але рэдка да вялікай бяды. Канфлікт паміж дзвюма небяспекамі ці пагрозамі, як правіла, больш трывожны. Мужчына можа моцна не любіць сваю працу, але баіцца пагрозы беспрацоўя, калі кіне працу.
Абноўлена
Бяспека пачынаецца з разумення таго, як распрацоўшчыкі збіраюць і абагульваюць вашы даныя. Спосабы забеспячэння прыватнасці і бяспекі даных залежаць ад выкарыстання праграмы, месца пражывання і ўзросту карыстальніка. Распрацоўшчык даў гэту інфармацыю, але з цягам часу ён можа змяніць яе.
Даныя не абагульваюцца са староннімі арганізацыямі
Даведацца больш пра тое, як распрацоўшчыкі заяўляюць пра абагульванне даных
Даныя не збіраюцца
Даведацца больш пра тое, як распрацоўшчыкі заяўляюць пра збор даных
Даныя перадаюцца ў зашыфраваным выглядзе
Не ўдалося выдаліць даныя
Новае
how to resolve your conflicts
