Resolve your conflict
Contén anuncios
500+
Descargas
Todos
info
Acerca desta aplicación
É case inevitable que todos experimentemos conflitos de cando en vez. Estes poden ser con xefes, amigos, compañeiros de traballo e outros significativos. Se os conflitos non se tratan correctamente, poden acabar coas relacións e os traballos.
O conflito é inevitable e ocorre en todas as relacións, así como internamente, con nós mesmos. En xeral, o conflito sinala unha oportunidade para o cambio e o crecemento, unha mellor comprensión e unha mellor comunicación, xa sexa con vostede mesmo ou cos demais. Aínda que a xestión de conflitos pode non ser doada, é importante facilitar o debate e chegar a unha solución, xa que o conflito forma parte da nosa vida diaria.
A xestión de conflitos é o proceso de limitar os aspectos negativos do conflito mentres aumenta os aspectos positivos do conflito. O obxectivo da xestión de conflitos é mellorar os resultados da aprendizaxe e do grupo, incluída a eficacia ou o rendemento nun ámbito organizativo.
Un conflito entre dúas gratificacións desexadas, como cando un mozo ten que escoller entre dúas carreiras atractivas e practicables, pode levar a algunha vacilación pero raramente a unha gran angustia. Un conflito entre dous perigos ou ameazas adoita ser máis inquietante. Un home pode non gustarlle intensamente o seu traballo pero teme a ameaza do paro se o deixa.
O conflito é inevitable e ocorre en todas as relacións, así como internamente, con nós mesmos. En xeral, o conflito sinala unha oportunidade para o cambio e o crecemento, unha mellor comprensión e unha mellor comunicación, xa sexa con vostede mesmo ou cos demais. Aínda que a xestión de conflitos pode non ser doada, é importante facilitar o debate e chegar a unha solución, xa que o conflito forma parte da nosa vida diaria.
A xestión de conflitos é o proceso de limitar os aspectos negativos do conflito mentres aumenta os aspectos positivos do conflito. O obxectivo da xestión de conflitos é mellorar os resultados da aprendizaxe e do grupo, incluída a eficacia ou o rendemento nun ámbito organizativo.
Un conflito entre dúas gratificacións desexadas, como cando un mozo ten que escoller entre dúas carreiras atractivas e practicables, pode levar a algunha vacilación pero raramente a unha gran angustia. Un conflito entre dous perigos ou ameazas adoita ser máis inquietante. Un home pode non gustarlle intensamente o seu traballo pero teme a ameaza do paro se o deixa.
Última actualización
A seguranza pasa por entender como recompilan e comparten os teus datos os programadores. As prácticas relacionadas coa seguranza e a privacidade dos datos utilizadas poden variar en función do uso, a rexión e a idade. O programador facilitou esta información e pode modificala co paso do tempo.
Non se comparten datos con terceiros
Máis información sobre como fan os programadores declaracións acerca dos datos que comparten
Non se recompila ningún dato
Máis información sobre como fan os programadores declaracións acerca da recompilación de datos
Encríptanse os datos en tránsito
Non se poden eliminar os datos
Novidades
how to resolve your conflicts
