Resolve your conflict
Содржи реклами
500+
Преземања
Сите
info
За апликацијава
Речиси е неизбежно сите да чувствуваме конфликти од време на време. Овие можат да бидат со шефови, пријатели, соработници и значајни други. Ако конфликтите не се решат правилно, тие можат да стават крај на односите и работните места.
Конфликтот е неизбежен и се јавува во секоја врска, како и внатрешно, со нас самите. Општо, конфликтот сигнализира можност за промена и раст, подобро разбирање и подобра комуникација, без разлика дали е тоа со себе или со другите. Иако управувањето со конфликтот не е лесно, важно е да се олесни дискусијата и да се дојде до решение бидејќи конфликтот е дел од нашето секојдневие.
Управување со конфликти е процес на ограничување на негативните аспекти на конфликтот, истовремено зголемувајќи ги позитивните аспекти на конфликтот. Целта на управувањето со конфликтите е да се подобрат резултатите од учењето и групите, вклучувајќи ефективност или перформанси во организациска средина.
Конфликт помеѓу две посакувани задоволства, како кога младите треба да изберат помеѓу две привлечни и практични кариери, може да доведе до одредено ослабување, но ретко до голема вознемиреност. Конфликтот помеѓу две опасности или закани е обично повознемирувачки. Човек може силно да не ја сака својата работа, но се плаши од закана од невработеност ако се откаже.
Конфликтот е неизбежен и се јавува во секоја врска, како и внатрешно, со нас самите. Општо, конфликтот сигнализира можност за промена и раст, подобро разбирање и подобра комуникација, без разлика дали е тоа со себе или со другите. Иако управувањето со конфликтот не е лесно, важно е да се олесни дискусијата и да се дојде до решение бидејќи конфликтот е дел од нашето секојдневие.
Управување со конфликти е процес на ограничување на негативните аспекти на конфликтот, истовремено зголемувајќи ги позитивните аспекти на конфликтот. Целта на управувањето со конфликтите е да се подобрат резултатите од учењето и групите, вклучувајќи ефективност или перформанси во организациска средина.
Конфликт помеѓу две посакувани задоволства, како кога младите треба да изберат помеѓу две привлечни и практични кариери, може да доведе до одредено ослабување, но ретко до голема вознемиреност. Конфликтот помеѓу две опасности или закани е обично повознемирувачки. Човек може силно да не ја сака својата работа, но се плаши од закана од невработеност ако се откаже.
Ажуриранa на
Безбедноста започнува со разбирање како програмерите ги прибираат и споделуваат вашите податоци. Праксата во однос на приватноста и заштитата на податоците може да се разликува според користењето, регионот и вашата возраст. Програмерот ги обезбедил информацииве и може да ги ажурира во иднина.
Не се споделуваат податоци со трети страни
Дознајте повеќе како програмерите изјавуваат споделување податоци
Не се прибираат податоци
Дознајте повеќе како програмерите изјавуваат прибирање податоци
Податоците се шифрираат при префрлување
Податоците не може да се избришат
Што има ново
how to resolve your conflicts
